Nakon što su otpušteni s posla, zaposlenici održavaju određenu razinu prava kada je u pitanju radno mjesto. To uključuje niz naknada koje se zadržavaju bez obzira na razloge za otkaz. Osim toga, određena otpuštanja mogu se smatrati kršenjem zakonskih prava, što vas potiče na pokretanje sudskog postupka.
Značaj
Ako ste otpušteni s posla, poslodavac obično ne može uzeti novac za umirovljenje. Dokle god ste povjereni, novac za umirovljenje je vaš. Ako ste djelomično stečeni, možete zadržati samo dio novca.
$config[code] not foundPrednosti
Zdravstveno osiguranje od tvrtke s 20 ili više zaposlenika dio je Konsolidiranog omnibus Zakona o usklađivanju proračuna (COBRA). To vam omogućuje da zadržite zdravstveno osiguranje do 18 mjeseci nakon prestanka.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZnačajke
Nakon što ste otpušteni zbog otpuštanja, zatvaranja ili drugog razloga, obično možete naplatiti naknadu za nezaposlenost. Jedina iznimka od ovog pravila je ako je netko prekinut zbog neposluha ili kršenja pravila tvrtke.
Potencijal
Ako ste nezakonito ukinuti, općenito možete slijediti kanale za tužbu ili raditi s sindikatom za pravednu naknadu. Međutim, mnogi ugovori smatraju da su zaposlenici „po volji“ radnici, što znači da ih se može prekinuti u tren oka iz bilo kojeg razloga.
Razmatranja
Kada je zaposlenik prestao zbog zviždača, poslodavac je počinio djelo koje krši zakon. To se obično događa ako prijavite kršenja vladi ili sudjelujete u istrazi ili tužbi.
