Supervizor je, u većini slučajeva, prvi stupanj na ljestvici upravljanja u tvrtki. Još uvijek obavlja radne dužnosti dok preuzima neke od funkcija rukovoditelja, kako iz vlastitog odjela, tako i iz odjela za ljudske resurse. Supervizori mogu obavljati zadatke iz svih područja nadzora ljudskih potencijala.
Recruiting i Intake
Supervizori imaju ljudske dužnosti u funkcijama zapošljavanja, kao što je utvrđivanje potrebe za dodatnim radnicima ili specifične vještine za poboljšanje rada odjela. Tvrtke koje koriste intervjue temeljene na vršnjacima mogu koristiti nadzornika u grupi za razgovor. Premda je tipičnija funkcija upravljanja, intervjui jedan-na-jedan i odluke o zapošljavanju delegiraju se nadzornicima. Uzimanje zaposlenika i papirologija često se dodjeljuju nadzornicima, osobito u okruženjima s više smjena, kada osoblje za ljudske resurse ne može biti na dužnosti.
$config[code] not foundOrijentacija i obuka
Nadglednici poda najčešće pomažu ljudskim resursima u orijentaciji i obuci. Primopredaja novog regruta od HR do supervizora obično se događa tijekom ili prije orijentacije. Nadzornik može biti odgovoran za praćenje kontrolne liste orijentacije, koja se kasnije predaje HR-u. Obično to uključuje praktičnu obuku o sigurnosti, kao i obilazak radnog mjesta i upoznavanje s drugim osobljem. Supervizori mogu obavljati stručno osposobljavanje s novim zaposlenjem ili ju ustupiti drugom radniku u odjelu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazvoj i zadržavanje
Supervizori dovršavaju procjene uspješnosti postojećih zaposlenika ili jednostavno daju podatke HR-u u svrhu procjene. Kao prva razina upravljanja, supervizori su obično kontaktna točka za zaposlenike sa zahtjevima za odmor ili drugim komunikacijama koje se odnose na ljudske resurse. Coaching na radnom mjestu, iako je obično zadatak odjela, može se tražiti od strane ljudskih resursa u slučajevima lošeg obavljanja posla, a supervizori mogu biti odgovorni za provedbu disciplinskih mjera u nedostatku osoblja za ljudske resurse.
Supervizor za ljudske resurse
Supervizor u odjelu za ljudske resurse obavlja poslove slične nadzornicima u drugim odjelima, iako je rad odjela usmjeren na ljudske resurse. Ovo usklađivanje znači da nadzornik za ljudske resurse može imati dužnosti koje su više planiranje i strategija utemeljene na disciplini ljudskih resursa od nadzornika. Nadzornik za ljudske resurse može nadgledati rad službenika za ljudske resurse ako je taj odjel strukturiran na taj način. Supervizor u odjelu za ljudske resurse vjerojatno će imati doprinos u politikama i procedurama upravljanja ljudskim resursima.
