Pišući vrhunsku - ali dobro napisanu i poštenu - samovrednovanje kada dođe vrijeme za ocjenjivanje uspješnosti vaše tvrtke, oslobodit ćete svog nadzornika od tereta koji mnogi od njih užasavaju. Supervizori često ne uživaju u teškim razgovorima koji su potrebni s godišnjim ocjenama rada. Ali ako napišete učinkovitu samoevaluaciju koja čini snažan slučaj za vaš radni učinak, vaš šef vas može nagraditi za vaš radni učinak, kao i vaš rad na olakšavanju u produktivnom dijalogu u vrijeme procjene.
$config[code] not foundUpoznajte svoj posao
Ako ste poput mnogih zaposlenika, vaš opis radnog mjesta vjerojatno ne obuhvaća sve vaše zadatke i odgovornosti. Održavajte dnevnik svojih radnih dužnosti - uključujući njihovu učestalost i način na koji ih ostvarujete - na nekoliko mjeseci. Upotrijebite svoj dnevnik kako biste nabrojali razlike između vašeg pisanog opisa posla i vaših stvarnih dužnosti. Na taj način, vaša samoprocjena odnosi se na vašu ukupnu uspješnost na poslu, a ne samo na zadatke navedene u pisanom opisu posla. Evaluacija koja sadrži procjenu vaših prednosti u područjima koja nisu navedena na vašem opisu posla može vam pomoći da artikulirate svoju vrijednost za organizaciju.
Toot Your Horn, ali nemojte biti hvalisavac
U njihovom pokušaju da budu skromni, mnogi zaposlenici nerado izražavaju koliko su uistinu dobri. Poniznost i skromnost neće vam omogućiti da pokažete svoje talente, a to je ono što morate učiniti da biste napisali učinkovitu i snažnu samovrednovanje u vrijeme ocjenjivanja. S druge strane, nitko se ne ističe u svemu, pa se osvrnite na područja gdje je vaša izvedba izuzetno dobra i usredotočite se na njih. Opišite svoja postignuća a da se ne prikažete kao nadljudski. I pružite dokaze o tim postignućima, kao što su pohvale ili povratne informacije od supervizora i kupaca. To je način na koji se trubite na način koji je uvjerljiv.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNemojte ignorirati svoje slabosti
Tražitelje posla obično se savjetuje da izbjegavaju korištenje riječi "slabost" kada pokušavaju prodati svoje kvalifikacije potencijalnom poslodavcu. I trebali biste izbjegavati, također, jer ste u poziciji da plasirate svoje prošle rezultate i svoje sposobnosti tako da možete dobiti one zadatke od šljive ili onu koju tražite. Umjesto prepoznavanja slabosti u samovrednovanju, priznajte "područja za poboljšanje". Ali nemojte stati tamo. Opišite svoj plan za poboljšanje, kao što je završavanje računalnog razreda kako biste poboljšali svoje tehnološke vještine. Koristite samoevaluaciju da pokažete inicijativu i vaše praćenje će pokazati predanost.
Pokaži napredak i profesionalni razvoj
Pregledajte svoje samoprocjene i ocjene rada nadzornika iz prethodnih godina. Izmjerite udaljenost između toga kako ste sebe ocijenili i kako vas je nadređeni ocijenio. Opišite ciljeve koje ste vi i vaš supervizor postavili za tekuće razdoblje procjene; navedite koje ste postigli i koliko ste daleko na drugima. Učinkovita samoevaluacija prepoznaje prekretnice koje ste postavili naglašavanjem vašeg profesionalnog razvoja i napretka. Ako ste stekli nove vještine ili stručnost u procesu postizanja tih godišnjih ciljeva, objasnite kako one imaju koristi za organizaciju.
Izrežite svoju budućnost
Nakon što ste napisali o ciljevima koje ste postigli tijekom nedavnog evaluacijskog razdoblja, razmislite unaprijed što namjeravate postići tijekom iduće godine. Suptilno identificirajte svoje buduće ciljeve karijere. Na primjer, umjesto: "Želim biti unaprijeđen u upravitelja u sljedećih 12 mjeseci," možete napisati: "Moji profesionalni ciljevi za sljedećih 12 mjeseci uključuju razvoj sposobnosti vodstva i nadzorne vještine kako bih se mogao pozicionirati za budućoj upravljačkoj ulozi u društvu. "
