Vjerojatnije je da ćete dobiti povišicu ako možete pokazati svoju vrijednost svojoj tvrtki, umjesto da se žalite na vaše potrebe ili vaš osjećaj pravednosti. Samo zato što ste bili s tvrtkom X broj godina ne znači da ste povećali svoju vrijednost ili da možete obaviti posao bolje od manje plaćenog zaposlenika. Koristeći činjenice da biste pokazali da vrijedite više od vaše trenutne plaće, pomoći će vam da olakšate šefu da vam da povišicu.
$config[code] not foundPregledajte opis radnog mjesta kako biste utvrdili jeste li ispunili sve dužnosti koje ste primili. Pitajte za pisani opis posla ako ga nemate, ili sami izradite - nadređeni često nemaju pojma koliko posla svaki podređeni obavlja. To može biti mač s dvije oštrice jer vaš šef može dodati više posla vašem tanjuru, ali vam daje početnu točku za početak stvaranja argumenta za povišicu.
Pregledajte organizacijski grafikon tvrtke kako biste pregledali gdje vam posao odgovara u odnosu na druge. Napišite popis načina na koji vaš položaj i posao koji obavljate izravno utječu na uspješnost onih iznad i ispod vas. Upotrijebite to kao osnovu za određivanje vrijednosti svog položaja, a ne za svoju izvedbu. Nakon što ste pokazali vrijednost svog položaja, tada možete predstaviti vrijednost svoje izvedbe u izvršavanju dužnosti tog radnog mjesta.
Napišite popis pogodnosti koje donosite tvrtki i položaju. Podijelite svoj popis na objektivne i subjektivne prednosti. Na primjer, ako ste prodavač ili voditelj proizvodnje, objektivno pokažite povećanje prodaje ili produktivnost.Identificirajte subjektivne prednosti koje donosi, kao što je institucionalna memorija koja se ne može zamijeniti, ili odnosi s kupcima ili dobavljačima koje novi najam nema. Napišite popis svojih postignuća, kao što su smanjenje troškova, povećanje prodaje ili uvođenje novih procesa u vaš odjel koji povećava produktivnost ili skraćuje vrijeme proizvodnje.
Kvantificirajte svoju poziciju ili uspješnost u iznosima u dolarima gdje je to moguće. Pomognite svom pretpostavljenom da stavi novčanu vrijednost na vaš položaj tvrtki, ako je moguće, tako što ćete pokazati što će se dogoditi s prodajom ili troškovima ako vaša pozicija ne postoji ili ako osoba koja je posjeduje nije učinkovita. Industrija istraživanja i lokalni standardi plaćanja za vašu poziciju koriste oglase i informacije od strukovnih udruženja ili vladinih agencija kao što je Zavod za statistiku rada.
Upoznajte osobu odgovornu za povišicu i zatražite pregled. Ako tijekom pregleda nema većih iznenađenja, potrebno je vrijeme za procjenu kako biste ih mogli učinkovito riješiti, predstaviti svoj slučaj za povećanje plaće. Budite objektivni i pokažite zašto tvrtka treba vrednovati vaš položaj i posao više nego što trenutno čini. Izbjegavajte činjenicu da je “vrijeme” ili da koristite osobne situacije, kao što je novo dijete, kao ključne odrednice u tome treba li ili ne dobiti povišicu.
