Savezni zakon daje mnogim radnicima pravo na neplaćeni dopust, ako im je potrebna skrb o bolesnom članu obitelji. Ako netko iz vaše najbliže obitelji umre, nemate federalno pravo da odvojite vrijeme za tugu. Vaš poslodavac ovisi o tome možete li uzeti dopust za žalovanje; Također je na vašem poslodavcu da li mora biti bliski srodnik, kao što je vaš roditelj, ili može biti netko udaljeniji, poput vaše velike tetke.
$config[code] not foundSavjet
"Neposredna obitelj" nije termin s fiksnim pravnim značenjem poput "supružnika" ili "biološkog djeteta". Različiti federalni i državni zakoni to različito definiraju. Ako vaš poslodavac nudi dopust za žalovanje za uže obitelji, obično je na tvrtki koja vaša rođaka pokriva. Poslodavac također definira "člana obitelji" ili "proširenu obitelj" ako su to uvjeti koje tvrtka preferira.
Žalovanje i zakon
Radnici obuhvaćeni saveznim Zakonom o obiteljskom liječničkom dopustu mogu trajati do 12 tjedana neplaćenog dopusta godišnje iz medicinskih razloga. To su bolest, trudnoća i porod, spajanje s novim djetetom i briga za uže obitelji. FMLA definira neposrednu obitelj kao supružnike, djecu i roditelje. Zakon ne osigurava nikakvo pokriće za dopust za žalovanje, AKA suosjećajni dopust.
Državni zakon također ne pomaže većini radnika. Oregon je 2014. postao prvi i dosad jedini koji je uključio zakon o žalovanju u državnom ekvivalentu FMLA. FMLA pokriva poslodavce s najmanje 50 radnika; Zakon o Oregonu primjenjuje se na tvrtke sa samo 25 zaposlenika.
Kao i FMLA, pokriveni radnici u Oregonu mogu potrajati i do 12 tjedana neplaćenog dopusta. Za razliku od FMLA, to može uključivati i do dva tjedna dopusta za žalovanje kada član obitelji umre. Oregonski zakon navodi djedove i bake, unuke, svekrve, roditelje istog spola i djecu i roditelje istospolnih domaćih partnera kao uže obitelji.
Politike poslodavca u vezi s gubitkom
Iako poslodavci izvan Oregona nisu dužni ponuditi dopust za suosjećanje, mnogi to čine. Jedna od anketa pokazala je da je tri četvrtine ispitanika imalo politiku o napuštanju teške smrti, koja u prosjeku nudi pet dana. Jedna petina ispitanika izjavila je da je voljna improvizirati, ako zaposlenici trebaju više vremena ili posebnih aranžmana.
Davanje zaposlenicima bolničkog dopusta može biti kompliciranije od dopusta za skrb o bolesnom djetetu. Bolovanje obično ne uključuje vrijeme za plakanje zbog bolesne osobe, ali to je dio svrhe dopusta za žalovanje. Različiti ljudi različito reagiraju na smrt i gubitak. Jedna osoba bi htjela da se vrati na posao što prije nakon pogreba kako bi se mogli odvratiti od tuge. Još jedan zaposlenik može biti šokiran tjednima zbog smrti mnogo udaljenijeg rođaka. Osigurati zaposlenima ono što im je potrebno u vrijeme krize vjerojatno će povećati njihovu odanost tvrtki.
Pravno gledano, najsigurnije je da poslodavci imaju pisanu politiku žalovanja i da je dosljedno primjenjuju. Ako je politika u potpunosti na djelu poslodavca, to može dovesti do optužbi za diskriminaciju ili nepravičnost: zašto je jedan radnik oplakivao svog oca pet dana dok je drugi zaposlenik u istoj situaciji dobio samo dva? Pisana politika to izbjegava. Definiranje neposredne obitelji u pisanom obliku je isto tako sigurnije nego, recimo, odlučivanje tko će se opustiti na temelju toga kako izgledaju nesretni. Zaposlenici koji rade prema ugovoru ili sporazumu o sindikatu dobivaju bilo kakve gubitke zbog ćutnje koje jamče uvjeti ugovora.
Poslodavci mogu odlučiti ponuditi suosjećajni dopust kao svoju stvar ili omogućiti zaposlenicima korištenje bolovanja, odmora ili plaćenog slobodnog vremena za žalovanje. Savezna vlada, na primjer, svojim zaposlenicima dopušta da koriste do 13 dana bolovanja godišnje kao dopust zbog smrti, kada član obitelji umre. Definicija "člana obitelji" uključuje djecu, roditelje, supružnike, roditelje u braku, braću i sestre, pomajke i udomljenu djecu, među ostalima.
