Vrijedni tražitelji zaposlenja koji ulažu toliko truda u potragu za poslom kao što bi radili s punim radnim vremenom, često imaju razumna očekivanja da poslodavci odgovaraju. No, regrut i menadžeri za zapošljavanje ne ažuriraju uvijek podnositelje zahtjeva o detaljima njihovog procesa odabira. To ostavlja mnoge tražitelje posla da čekaju povratnu informaciju o svojim intervjuima i pitaju se kako je često prečesto pozivati nakon sastanka.
$config[code] not foundPreliminarni razgovori
Mnoge organizacije koriste preliminarne telefonske intervjue kako bi odlučile koji kandidati će napraviti prvi rez u procesu zapošljavanja tvrtke. Kratki telefonski poziv zaposlenika obično uključuje kratak opis posla i nekoliko pitanja o vašem radnom iskustvu. Primarni cilj preliminarnog intervjua putem telefona je provjeriti jeste li još uvijek zainteresirani za posao i potvrditi da ispunjavate osnovne zahtjeve. Poslodavci će često objasniti sljedeće korake u procesu, kao što su kada će biti zakazani intervjui licem u lice.
Kontakt za razgovor nakon razgovora putem telefona
Ako ste se prijavili za traženo mjesto u tvrtki koja rijetko ima otvorena radna mjesta, možda se natječete sa stotinama drugih kandidata za jednu prestižnu ulogu. To znači da bi preispitivanje preliminarnih intervjua od strane zaposlenika moglo potrajati više vremena. Ako vam je rekla da će proći otprilike tjedan dana prije nego što ona pozove na intervju licem u lice, dajte mu šest radnih dana. Možda ste zabrinuti da znate gdje stojite, ali pozivanje na točno jedan tjedan može izgledati pomalo agresivno. Slanje vaše zahvalnice zadržat će vaše ime u svome umu kako ne bi pomislila da je vaš poziv jedan dan nakon jednog tjedna znak znak da više niste zainteresirani.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDrugi razgovor
Kada napredujete na stadij intervjua licem u lice, obratite posebnu pozornost na objašnjenje anketara o procesu zapošljavanja tvrtke. Tijekom preliminarne faze telefonskog razgovora, strategija tvrtke za popunjavanje pozicije još uvijek može biti uvjetna. Do vremena kada se sastajete s voditeljem zapošljavanja ili zapošljavanjem, trebali biste očekivati više detalja o tome kada će tvrtka donijeti odluku. Ako menadžer zapošljavanja nije objasnio proces do kraja intervjua, jednostavno pitajte: "Koji su sljedeći koraci? Zanima me ova uloga i želim krenuti naprijed kao održiv kandidat za taj posao." Odgovor voditelja zapošljavanja trebao bi vam dati ideju o tome koliko brzo i koliko često biste trebali kontaktirati nju o odluci.
Dodatni dan
"Plus jedan", izraz koji je obično rezerviran za RSVPing, također je praktičan savjet za mjerenje vremena poziva na potencijalnog poslodavca. Ako intervjuirate posao u utorak, a ispitivač kaže da namjerava donijeti odluku za nekoliko dana, tipičan prijevod za "par dana" je "dva". Odmah pošaljite svoje pismo zahvale kako biste bili sigurni da će ga primiti do sljedećeg radnog dana, što je u ovom slučaju srijeda. Onda je nazovite u četvrtak popodne ili sredinom jutra u petak i pitajte za njezinu odluku. Ako dođete do menadžera za zapošljavanje, a ona još nije donijela odluku, uvijek pitajte: "Koji dan želite da vas pratim?" Ako vam da precizan dan, nazovite taj dan, a ne dan poslije. Ako kaže: "Nazovi me za tjedan dana", zabilježite na kalendaru da je nazovete petog radnog dana.
Frekvencija
Pravilo o praćenju potencijalnih poslodavaca o tome jeste li dobili posao ili će vas zamoliti da dođete na drugi intervju je ovo: Nikada ne zovite više od jednom dnevno i, po mogućnosti, ne zovite svaki dan. Koristite svoju prosudbu kako biste odredili koliko često trebate nazvati na temelju odnosa koji ste razvili tijekom razgovora. Umjesto da pokažete da ste zainteresirani za posao, jedino što ćete pokazati čineći previše česte pozive je da ne znate razliku između upornosti i postojanja štetočina. Potonje će gotovo sigurno jamčiti da nećete dobiti posao.
