Koliko god bilo primamljivo ignorirati odbijanje zapošljavanja, pogotovo ako vam je neugodno ili ljutito, dobit ćete više ako pratite poslodavca. Ako se nosite s taktom, impresionirat ćete ga svojom spremnošću da se suočite s teškim situacijama i razgovorima. Vi svibanj čak otvoriti vrata za buduće zapošljavanje u tvrtki.
Koga kontaktirati
Obično kada pratite nakon razgovora, šaljete pismo zahvale svima s kojima ste stupili u interakciju. Međutim, kada reagirate na odbijanje, kontaktirajte samo donositelje odluka u procesu zapošljavanja. To obično uključuje upravitelja zapošljavanja ili predstavnika za ljudske resurse, a ponekad oboje. Uzmite svoj znak iz odbijanja i odgovorite samo onima koji su potpisali pismo ili pozvani da vam daju loše vijesti.
$config[code] not foundPrikaži uvažavanje
E-mail, nazovite ili pošaljite poslodavcu pismo u roku od 24 sata. Ne samo da je to uobičajena ljubaznost, ona također pokazuje vašu profesionalnost i svoj interes za posao. Započnite praćenje tako što ćete se zahvaliti poslodavcu što ste razmotrili vas i odvojili vrijeme za susret s vama. Bez obzira na to koliko ste povrijeđeni ili razočarani, nikada nemojte kriviti poslodavca ili umanjivati napor koji je uložio kako bi vas upoznao. Čestitajte mu na pronalaženju snažnog kandidata i želji i njemu i novom uspjehu zaposlenika. Držite ga pozitivnim tako što ćete reći poslodavcu da ste uživali u razgovoru s njim, obilasku objekta ili sastanku s drugim članovima tima.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZatražite povratnu informaciju
Mnogi poslodavci će podijeliti svoje razloge za odabir drugog kandidata ako objasnite informacije koje će vam pomoći da poboljšate tehnike traženja posla i intervjuiranja. Pitajte poslodavca koje su ga kvalifikacije privukle drugom podnositelju zahtjeva. To će vam pomoći da utvrdite slabosti koje vam mogu koštati prilike za zaposlenje kako biste mogli ojačati svoje vještine ili naučiti nove. Također možete pitati što možete učiniti da budete jači kandidat za otvaranje u tvrtki u budućnosti.
Ostavite otvorena vrata
Umjesto da odbacivanje gledate kao slijepu ulicu, pristupite mu kao mogućnost povezivanja. Recite poslodavcu koliko ste uživali u razgovoru s njim i pitali bi li se on nekad okupio na kavi kako bi razgovarao o najnovijim zbivanjima u vašoj industriji. Ako se dogodi događaj umrežavanja ili konferencija industrije, predlažemo sastanak tamo. On vas može upoznati s drugim ključnim igračima u vašoj industriji i ako možete uspostaviti odnos s njim, on bi čak mogao postati mentor. Također, recite poslodavcu da biste željeli biti razmatrani za buduća otvaranja i pitajte možete li s njim povremeno razgovarati.
