Iako nisu uvijek ugrađeni u pitanje intervjua, anketari obično očekuju ili žele čuti da primijenite svoje iskustvo, vještine i sposobnosti u odgovorima na pitanja. Stoga je općenito dobra ideja pristupiti mnogim standardnim pitanjima intervjua kao da se završavaju s "i navedite primjer."
Opišite vrijeme
"Opišite vrijeme kada …" je uobičajen početak intervjuiranja pitanja u kojima menadžer zapošljavanja želi konkretan primjer kako bi pokazao ono što znate. "Opišite vrijeme kada ste morali pomoći nepopravljivom klijentu", na primjer, u intervjuu za posao s korisnikom. Izaberite dobar, temeljit primjer poput "Imao sam klijenta koji je bio ludi o tome kako proizvod ne bi funkcionirao. Nakon što sam mirno slušao, rekao sam:" Razumijem vaše frustracije i učinit ću sve što je potrebno da bi vam to pomoglo.” Ispostavilo se da jednostavno nije znala kako da ga uključi. Bilo joj je neugodno, ali rekla sam joj da imam mnogo sličnih iskustava u životu.
$config[code] not foundGlavne prednosti
Neki oblik "Koje su vaše snage?" pitanje je virtualno dano u razgovoru za posao. Uvijek morate pripremiti tri ili četiri prednosti ispred vremena koje se dobro slažu s poslom i željenim kvalitetama kandidata. Za svakoga navedite primjer koji će vam pokazati vještinu. U prodajnom intervju za posao, možda reći: “i uživati u pomaganju ljudima i imaju snažnu sposobnost da brzo izgraditi rapport i zaraditi povjerenje iz perspektive. Ovo je dokazuje moje 35 posto stopa pretvorbe u industriji koja prosjeci 20 posto.” T
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPreporuke voditelja
U nekim slučajevima na ovo pitanje možete odgovoriti anegdotama ili podacima koji stvaraju sigurnosne kopije vaših bodova. Ponekad ćete se možda morati osloniti na pristup "što su drugi rekli o vama". Procjene menadžera su korisne za to. Pokušavajući naglasiti sposobnosti vodstva za poziciju na razini rukovodstva na početku, mogli biste reći: "Moj menadžer je uvijek naglašavao moje jake voditeljske sposobnosti u ocjenjivanju i on je onaj koji me potaknuo da razmišljam o tome da nastavim karijeru u menadžmentu s tvrtkom."
Prikaz rasta
U nekim slučajevima, važno je pokazati da ne samo da imate određene snage, već da imate želju učiti i rasti. Ovaj atribut univerzalno traži menadžer. Možete čak primijeniti ovu taktiku u odgovoru na izazovno pitanje "Koje su vaše slabosti?" Moglo bi se reći: "U prošlosti sam se borio s popisom zadataka, ali sam otišao na neke radionice o učinkovitim organizacijskim vještinama kako bih se poboljšao u ovom području." Ovaj poseban odgovor najbolje funkcionira ako organizacijske sposobnosti nisu glavni čimbenik u poslu. Ova vrsta odgovora pokazuje da radite na poboljšanju područja slabosti, što je poželjna kvaliteta.
