Natjecanje na radnom mjestu može pomoći vašem osoblju da bude produktivnije, angažiranije i energiziranije. Međutim, ona ih također može naglasiti, smrviti njihovo povjerenje i dovesti do trajnog ogorčenja. Neki ljudi su prirodno konkurentni i uspijevaju na natjecanjima, dok drugi nisu i samo će se uvući u samu ideju natjecanja. Kako možete stvoriti zdravu konkurenciju na poslu dok izbjegavate potencijalno štetne učinke? Evo nekoliko savjeta.
$config[code] not foundStvaranje zdrave konkurencije na poslu
Neka bude zabavno
Rad je prirodno konkurentan: svatko želi dobro raditi u svom poslu, biti prepoznat i promaknut. Ne dodajte ovom stresu tako što ćete svoja natjecanja na radnom mjestu učiniti ozbiljno ozbiljnima. Držite bezbrižan i zabavan element na natjecanju.
Pratite efekte
Obratite posebnu pozornost na to kako se odvijaju vaša natjecanja na radnom mjestu - ne samo u poslovnim rezultatima, već iu ljudskom smislu. Jesu li plamteći ljudi? Jesu li ljudi pucketali jedno drugome ili postaju nekooperativni? Ako natjecanje počne odlaziti s tračnica, prekinite raspravu o problemima i, ako morate, završite natjecanje.
Natječite se u timovima
Konkurencija među pojedincima ima najviše potencijala da pogriješi. To može dovesti do okruženja pas-jesti-pas, gdje je svatko na prvom mjestu. Općenito, timska natjecanja su zdravija i potiču suradnju koja je od vitalnog značaja na današnjem radnom mjestu. Pokušajte uravnotežiti timove što je više moguće odabirom članova tima s različitim prednostima. Ne samo da će to stvoriti učinkovitije timove, nego će i članovima omogućiti da uče jedni od drugih dok se natječu.
Potaknite natjecanje sa samim sobom
Natjecanja koja se fokusiraju na postizanje "osobnog najboljeg" umjesto da tuku druge mogu biti vrlo motivirajuća, izbjegavajući pritom nedostatke konkurencije jedan-na-jedan. Pojedinci se mogu natjecati sami sa sobom, kao što su prodajni predstavnici koji pokušavaju svaki mjesec povećati svoje prodajne brojeve. Timovi se mogu takmičiti i sami sa sobom: na primjer, možete mjeriti prosječno vrijeme vašeg odjela za otpremu po paketu i vidjeti možete li dobiti brži svaki mjesec.
Ostanite usredotočeni na krajnji cilj
Sjajno je kad se zaposlenici uzbuđuju zbog natjecanja, ali ponekad se toliko uzbuđuju da zaboravljaju na krajnji cilj. Na primjer, ako vaše natjecanje mjeri koliko poziva vaši predstavnici službi za korisnike rješavaju u jednom danu, mogli bi se toliko usredotočiti na brzinu da počnu žuriti kroz pozive - a kvaliteta usluge se smanjuje.
Dajte razumnu nagradu
Nagrada za natjecanja na radnom mjestu može varirati ovisno o prirodi natjecanja, Vašem poslovanju i vašim ljudima. Na primjer, na nekim radnim mjestima, pobjednički tim može biti zadovoljan primanjem glupog trofeja i priznanja na tjednom sastanku. Drugi mogu biti motivirani nečim opipljivijim, kao što je odlazak rano u petak popodne. Ipak, drugima će biti potrebne veće nagrade kako bi motivirale natjecanje - kao što su prodavači, koji su često nagrađeni bonusima ili paketima za odmor koji donose veliku prodaju.
Kako potičete natjecanje na poslu (ili vi)?
Trophy Photo putem Shutterstocka
Komentar ▼
