Strategija zapošljavanja neke tvrtke može napraviti razliku u zapošljavanju kompetentnih i talentiranih pojedinaca. Iako korištenje društvenih medija za zapošljavanje omogućuje vam platforme kao što su Facebook, Twitter i LinkedIn - koje su odlični alati za pronalaženje potencijalnih novaka - brojne prepreke stoje na putu. Morate se baviti ograničenjima znakova na nekim mrežama, raditi na identificiranju pravih kandidata i čuvati postove vidljivima u kanalima s velikim prometom.
$config[code] not foundMinimiziranje informacija
Društvene mreže poput Twittera daju vam 140 znakova za objavljivanje radnog mjesta. S obzirom da tipično radno mjesto ističe osnovne dužnosti i obrazovne kvalifikacije i vještine, nemoguće je dati sve informacije o poslu u jednom tweetu. Kada minimizirate informacije koje objavljujete na društvenim medijima, riskirate brisanje važnih pojedinosti koje bi mogle potaknuti tražitelje posla. Prema Wall Street Journalu, tražitelji zaposlenja smatraju da je teško oblikovati svoje životopise u 140 znakova, što poslodavcima otežava ispitivanje kvalifikacija potencijalnih kandidata.
Povećanje vidljivosti
Budući da društvene mreže nisu tehnički platforme za zapošljavanje, poslodavci moraju učiniti više kako bi privukli pozornost korisnika interneta koji su usredotočeni na razgovor s prijateljima i obitelji. Osim toga, prema tvrdnjama Convince i Convert, konzultantske tvrtke za društvene medije, oko 67 posto korisnika društvenih medija u SAD-u ne prati nikakve marke. Da biste svoje oglase za posao stekli više izloženosti i dosegnuli zainteresirane kandidate, možda ćete morati potrošiti novac na oglašavanje, što je ideja koja može obeshrabriti tvrtke koje rade na malim proračunima i one s malo web prisutnosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKontaktiranje kandidata
Pokretanje izravnog kontakta s potencijalnim regrutima na društvenim medijima može biti teško. Većina društvenih mreža, uključujući Twitter i LinkedIn, ne dopuštaju vam slanje privatnih poruka korisnicima s kojima još niste povezani. Na primjer, možete poslati izravnu poruku korisniku putem Twittera ako vas prati. Prema Pravima za zaštitu privatnosti, neki tražitelji posla strahuju da će društvene mreže otkriti nepotrebne informacije potencijalnim poslodavcima i na kraju pooštriti postavke privatnosti, ostavljajući poslodavce bez ikakve šanse za pokretanje kontakta.
Zaštita slike
Neke tvrtke mogu se suočiti s izazovima u pronalaženju prave ravnoteže između uspješne vježbe zapošljavanja na društvenim medijima i zaštite imidža marke. Na primjer, kada tvrtka objavi posao u društvenim medijima, može primiti brojne prijave i odlučiti kontaktirati jednog ili dva potencijalna kandidata. Kandidati koji nisu kontaktirani mogli bi ljutito reagirati i nakon štetnih informacija o tvrtki na brojnim društvenim mrežama. Nadareni tražitelji zaposlenja također mogu ignorirati otvorena radna mjesta objavljena od strane tvrtki s lošim profilima u društvenim medijima. Takve tvrtke mogu, međutim, angažirati stručnjake za upravljanje ugledom kako bi pomogli u izgradnji pozitivne slike.
