Nadzornik osoblja je osoba koja nadzire različite aspekte vezane za zaposlenike tvrtke. Supervizori osoblja se ponekad nazivaju menadžerima ljudskih resursa. Međutim, nisu svi nadzornici osoblja obavljali iste zadaće kao menadžeri za ljudske resurse. Neki supervizori osoblja samo obrađuju obuku zaposlenika, za razliku od intervjuiranja i zapošljavanja koje vode menadžeri za ljudske resurse. U svakom slučaju, nadzornici osoblja su ključni za uspjeh njihove tvrtke.
$config[code] not foundOsnove
Ljudski supervizori rade u raznim industrijama. Njihova primarna funkcija je osigurati da zaposlenici nisu samo dobro obučeni, već i da razumiju sve aspekte svog položaja. Supervizori osoblja također osiguravaju da zaposlenici rade na zadovoljavajući način, te da moral radnika ostaje visok. Osoblje supervizora često provodi preglede uspješnosti, upravljajući datotekama koje se vode kod svakog zaposlenika unutar tvrtke. U nekim slučajevima nadzornici osoblja će pisati i distribuirati priručnike zaposlenika.
vještine
Supervizori osoblja moraju biti sigurni u objašnjavanje zaposlenicima što se od njih očekuje. Oni moraju imati temeljito znanje o politici i misiji tvrtke i učinkovito komunicirati te strategije zaposlenicima tijekom treninga. Oni bi trebali biti visoko organizirani, kao i mnogi aspekti koji se odnose na zdravstvene beneficije i mirovinske pakete, i posjeduju snažne osobine liderstva. Supervizori osoblja također obično moraju razumjeti kako upravljati računalima i softverom koji se koriste za praćenje evidencije zaposlenika i uspješnosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingpozadina
Osoblje mora imati barem srednju školu. Mnogi od njih također moraju imati diplomu prvostupnika. Osoblje supervizora se često usredotočuje na tečajeve iz ljudskih resursa, poslovanja, upravljanja i administracije. Nastava u pisanom obliku i gramatika također mogu biti korisne, posebno za nadzornike koji sastavljaju priručnike za zaposlenike i obrađuju preglede uspješnosti. Isto tako, mnogi su nadzornici osoblja prošli dobro kao svakodnevni zaposlenici tvrtke prije nego što su napredovali u poziciju obuke.
planovi
Mogućnosti za menadžere za ljudske resurse, stručnjake za obuku i nadzornike osoblja trebaju biti u velikoj potražnji barem u sljedećem desetljeću, budući da sve više tvrtki stavlja visoki prioritet na uspješnost zaposlenika. Prema američkom Zavodu za statistiku rada, očekuje se da će industrija ljudskih resursa porasti za 22 posto u radnoj snazi tijekom desetljeća 2008.-18., Što je gotovo dvostruko više od stope rasta za sva zanimanja tijekom istog razdoblja.
Zarada
Plaće za nadzornike osoblja uvelike variraju ovisno o njihovoj industriji, ukupnim odgovornostima i službenom nazivu. Prema podacima BLS-a, menadžeri za obuku i razvoj zaradili su srednju plaću od 87.700 dolara godišnje u svibnju 2008. U međuvremenu, menadžeri za ljudske resurse zaradili su gotovo 9.000 dolara od toga, uz prosječnu godišnju plaću od 96.130 dolara, izvijestio je BLS.
Informacije o plaćama za menadžere ljudskih resursa
Menadžeri za ljudske resurse zaradili su srednju godišnju plaću od 106.910 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, menadžeri za ljudske resurse zaradili su 25. percentil plaće od 80.800 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. 75 postotna plaća je 145.220 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini 136.100 ljudi zaposleno je u SAD-u kao upravitelji ljudskih resursa.
