Kada mislite o beneficijama zaposlenika, vaš um vjerojatno ide pravo na medicinsku pokrivenost. No, tu je zapravo mnogo drugih vrijednih dodataka za zaposlenike koje treba razmotriti, od planova za umirovljenje i invalidnosti do vida i stomatološke pokrivenosti.
Ako te dodatne pogodnosti ne smatrate prioritetom za vašu tvrtku, možda biste željeli ponovno razmisliti o tome. Naknade zaposlenicima su sada važnije nego ikad prije. U nastavku su navedeni neki od razloga zbog kojih biste trebali uzeti u obzir prednosti zaposlenika s dodanom vrijednošću izvan medicinske za vašu malu tvrtku, kao i savjete za provedbu tih pogodnosti.
$config[code] not foundZašto biste trebali ponuditi naknade zaposlenicima s dodanom vrijednošću
Oni vam pomoći privući najbolje zaposlenike
Prema istraživanju CareerBuilder iz 2015. godine, 55 posto zaposlenika smatra da su pristupačne pogodnosti važnije od plaće kada posao traži. To znači da bi više od polovice potencijalnih radnika radije radilo za tvrtku koja nudi sveobuhvatne pogodnosti od one koja nudi nešto višu plaću, ali ograničene pogodnosti.
Dakle, ako ne ponudite nikakve dodatne vrijednosti svojim zaposlenicima, zaista biste mogli propustiti neke velike potencijalne članove tima. Ako više od polovice ljudi prođe mogućnost rada za vašu tvrtku samo zbog pogodnosti, to uvelike smanjuje broj talenata za vašu organizaciju. A to znači da ćete imati manje prilika da nađete najbolje ljude za svaki posao.
Čak i ako uspijete zaposliti odličan tim, zaposlenicima je teže ostati usredotočen i angažiran na poslu ako su zabrinuti za novac ili financijska pitanja, što je vjerojatnije ako se ne nude sveobuhvatni paketi pogodnosti. Prema 14. godišnjoj studiji trendova zaposlenika MetLifea, 46 posto zaposlenika koji su financijski uznemireni vjeruju da njihove novčane brige negativno utječu na njihovu produktivnost. A poslodavci se slažu. Osim toga, budući da dvije trećine Amerikanaca navode da bi imalo problema s dolaskom od 1.000 dolara za pokrivanje neočekivane hitne medicinske pomoći ili druge krize, osiguranje može imati veliki utjecaj na to da li mnogi radnici zapravo moraju doživjeti te financijske probleme. Ako ste u mogućnosti privući prave zaposlenike u svoju tvrtku i dovoljno ih nadoknaditi da bi zapravo mogli biti produktivni i usredotočeni na posao, vjerojatno ćete ih htjeti natjerati da ostanu što je duže moguće. Srećom, beneficije zaposlenika s dodanom vrijednošću također mogu pomoći u tom području. Poštena naknada, koja često uključuje dodatne koristi, može natjerati zaposlenike da osjećaju da su pravedno nadoknađeni za svoj rad. A ako su zadovoljni i stabilni u svom poslu, vjerojatnije je da će ostati umjesto da traže mogućnosti s boljom kompenzacijom na drugim mjestima. To ne samo da omogućuje vašem poslu da zadrži najbolje moguće zaposlenike, nego i potencijalno štedi novac na obuci i troškovima ljudskih resursa.
Postoji mnogo različitih vrsta beneficija zaposlenika. Općenito govoreći, više od polovice zaposlenika teže mirovinskim planovima, pokrivenosti zubima i mogućnostima životnog osiguranja kao „morati-imati“, prema MetLifeovoj studiji Trendovi zaposlenika. I osiguranje od vizije i invalidsko osiguranje se također smatraju važnima. No, kao vlasnik male tvrtke, imate pristup još specifičnijim informacijama o tome što vaši zaposlenici žele ako ste spremni samo razgovarati s njima. Ako točno znate koje vrste pogodnosti smatraju važnima, možete odrediti prioritete onih nad drugima. S druge strane toga, također trebate biti sigurni da će svi planovi koristi raditi s vašim proračunom. No, moguće je dobiti kreativnost i platiti neke pogodnosti, dok drugima nudite opcije za samo plaćanje. A ako znate koje su opcije najvažnije za vaš tim već možete pronaći način da ih uključite u svoj plan pogodnosti, a da pritom ostanete u realnom proračunu. Također ćete željeti biti sigurni da će vaši planovi za beneficije raditi i za budućnost vašeg poslovanja. Ne trošite toliko u kratkom roku da ćete potencijalno naštetiti svojim izgledima za pružanje velikih mogućnosti u budućnosti. Ali morate razmisliti io tome kako dodane beneficije zaposlenika mogu pomoći vašem poslovanju u napretku, što će pomoći vašem timu da raste i ostane produktivan. Kako se vaš tim mijenja i razvija, tako i vaše prednosti. Morat ćete stalno razmotriti različite vrste pogodnosti kako biste bili sigurni da je vaš plan uvijek najbolji za vaš tim. Osim toga, kako proračun raste ili varira, možete napraviti prilagodbe koje se mogu uklopiti u ono što si možete priuštiti, a da pritom nude najbolje moguće planove zaposlenicima. Služba za čuvanje djece putem Shutterstocka Oni pomažu vašem timu da ostanu usredotočeni na posao
Uvjeravaju vaš tim da se zaustavi
Kako ponuditi naknade zaposlenicima s dodanom vrijednošću
Razgovarajte sa svojim zaposlenicima
Razgovarajte s brokerima
Nastavite gledati naprijed
Ponovno ocijenite redovito
