Tjedni nakon otpuštanja su zbunjujuće vrijeme. Ažurirati svoj životopis, pogledati u zdravstveno osiguranje pogodnosti i dobiti centered. Nakon što se početni šok povuče, vrijeme je da zajedno sastavite plan i usredotočite se na sve stvari koje možete kontrolirati u traženju posla. Želite se uvjeriti da ste u najboljem mogućem položaju da ne samo dobijete novi posao, već da se spustite na položaj koji vas uzbuđuje i nudi dugoročnu karijeru. Evo kako:
$config[code] not foundZatražite preporuku
Otkazi često nemaju nikakve veze s izvedbom. Kako tvrtke globaliziraju i spajaju se, određene pozicije ili odjeli ponekad se smanjuju bez razmatranja kvalitete rada zaposlenika. Ako ste imali općenito dobar odnos sa svojim jaslicama i kolegama, zamolite ih da se sada preporuče, prije nego što vam je potreban kao posljednji korak potencijalne ponude za posao. To može biti u obliku LinkedIn potvrde ili jedne od profesionalnih referenci koje prolazite tijekom novog procesa traženja posla.
Procijenite svoje prednosti
Sada je vrijeme da pregledate ono u čemu se ističete i što vam se doista nije svidjelo u vezi vašeg posljednjeg položaja. Iskoristite vrijeme da ostanete pozitivni i zapišite druge izazovne profesionalne situacije i kako ste ih riješili. Vjerojatno ćete pronaći uzorak koji će vam pomoći da odredite zajedničke prednosti (poput pregovaranja, rješavanja problema u proračunu, velikog voditelja, itd.), A to će vam pomoći da se usredotočite na određeni set vještina koji možete dovesti na sljedeću poziciju. Također je vrijedno biti iskren o tome što vam se nije svidjelo u prošlim poslovima i poznatim profesionalnim slabostima. Ne samo da će vam pomoći da ace vaš sljedeći intervju, ali će vam pomoći da bolje craft uspješnog traženja posla.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMreža s kolegama iz industrije
Sada je vrijeme da se oslonite na svoju mrežu. Bilo da su to bivše kolege, industrijske grupe ili upravitelji iz prošlosti imali ste odlične odnose, obratite se. To može poprimiti oblik traženja gore navedene reference, sugerirajući datum kave za razgovor o industrijskom krajoliku ili dodirivanje drugih osoba koje bi mogle biti u tvrtki s trenutnim otvorima. Ne budite sramežljivi i ne podcjenjujte moć umrežavanja. Nedavne studije ukazuju da je 70 do 80 posto trenutnih radnika završilo u svom trenutnom položaju zahvaljujući profesionalnim vezama, za razliku od slanja biografija na položaje na kojima nije postojala mreža.
Uzmi razred
Postoji li nova vještina koju ste željeli usavršiti? Želite li biti bolji u programiranju? Možda želite bolje razumjeti analitiku podataka, tako da možete bolje odgovarati položaju za marketing podataka. Nakon otpuštanja, napravite popis vještina koje vidite na oglasima za posao i razmislite o tome da uzmete razred ili dva kako biste poboljšali područja koja najbolje odgovaraju onome što želite - a ne posao koji ste imali. Također, budite sigurni da istražite naknade za nezaposlene. Ovisno o državi i vrsti otpuštanja, možda imate pravo na stručno osposobljavanje ili obrazovanje.
Praksa za nadolazeće intervjue
Vjerojatno ćete biti pitani zašto ste napustili zadnju poziciju. Posavjetujte da budete transparentni i jasni da je vaš trenutni lov na posao rezultat otpuštanja, ali ne ulaze u previše detalja. Naposljetku, otpuštanja su, nažalost, uobičajena pojava jer su ciklički proračuni, spajanja i automatizacija veći dio današnjeg korporativnog krajolika. Osim očekivanih pitanja o prednostima, slabostima i stilu upravljanja (ako ste menadžer), budite spremni na neočekivano. Ovisno o tome koliko dugo ste zadržali svoj posao, možda ćete otkriti da su se pitanja pitanja intervjua promijenila. Od vas se može tražiti da opišete sebe u duljini tweet-a, svog omiljenog crtanog lika ili zatražite da razgovarate o vašoj najneočekivanijoj avanturi. Održavajte svoje odgovore svjetlom i nemojte ga previše misliti.
