Ako ste zainteresirani za dijeljenje znanja ili umrežavanje s drugim poduzetnicima ili profesionalcima u vašoj industriji, razmislite o pokretanju grupe za umnožavanje.
Gail Gardner iz Growmap.com je co-kreator Blogger Mastermind grupe na Skype. Tijekom godina, ona je vidjela pozitivan utjecaj koji ovakve grupe mogu imati za tvrtke i poduzetnike. I podijelila je neke savjete drugima koji žele pokrenuti vlastite grupe.
$config[code] not foundKako pokrenuti grupu Mastermind
Pronađite potencijalne članove
Najvažniji dio svake skupine su članovi. I to je slučaj i s organizatorskim skupinama.
Za Gardnera je grupa počela kao forumska stranica koja je s vremenom dodavala članove. Kada je stranica bila hakirana, odlučila se prebaciti na Skype. A onda je pozvala sve članove koji su još uvijek bili zainteresirani za sudjelovanje u ovoj vrsti grupe.
Ona je za Small Business Trends rekla: "Pozvala sam sve članove foruma i dodavali smo ljude od tada. Većina članova su honorarni freelanceri ili ozbiljni blogeri. Neki su web-programeri i većina posjeduju vlastite web-lokacije. "
Dobrodošli novi članovi
Također je važno da se zapravo uključite s tim novim članovima kada ih pronađete. Postoje različite metode za to. No trebali biste barem poslati kratku pozdravnu poruku i reći im nešto o grupi.
Gardner kaže: "Kada se ukrcavate na nove članove, važno je da se oni osjećaju dobrodošli i da im daju ideju što je prihvatljivo i što nije. Imamo blog Blogger Mastermind koji objašnjava kako grupa djeluje i kako pristupiti našim kolektivnim resursima na Skypeu. Kada dodajete novog člana, pozivam ih da dijele ono što rade i svoje web-lokacije i najčešće korištene društvene račune. "
Budite jasni o očekivanjima
Budući da će većina grupa imati određenu svrhu, to također znači da postoje određene aktivnosti koje se neće uklopiti u tu svrhu. To znači da morate imati neku vrstu pravila ili kodeks ponašanja kako biste osigurali da grupa ostane vrijedna za sve članove.
Gardner kaže: „Budite jasni o svrsi grupe i onome što se očekuje. U našem slučaju, vrlo jasno stavljamo do znanja da ne postoje zahtjevi i nije potrebno pokušavati pratiti sve poruke. Kažem članovima da razmisle o tome kao o hladnjaku vode. Razgovarajte kada možete, ali ne brinite o čitanju svake poruke. "
Držite se pravila
Odatle, trebate zapravo smisliti način da se nosite s bilo kojim teškim situacijama kada se pojave.
Gardner kaže: "Ako netko učini stvari koje drugi članovi smatraju neugodno, Eren Mckay od Mckay Social ili ću razgovarati s njima privatno. Većina ih shvaća da ne smiju slati neželjene poruke ili se oglašavati, a dijele poseban post ili preporučuju nešto što im se čini zaista korisnim. Mi smo samo nekoliko puta uklonili ljude u svim godinama postojanja naše grupe jer su ustrajali u nečemu što su više puta tražili da prestanu raditi. "
Držite informacije organizirane
Da biste grupu učinili što je moguće vrijednijom, dobra je ideja imati i sustav za organiziranje informacija o kojima ste razgovarali. To ljudima olakšava pružanje brzih odgovora ili informacija kada ljudi donose teme o kojima se raspravljalo u nekom trenutku u prošlosti.
Gardner kaže: „Udružujemo svoje znanje i resurse i spremamo te podatke na Trello ploče za jednostavan pristup u bilo koje vrijeme. Kako se rasprave odvijaju, zabilježio bih najvažnije događaje i organizirao ih po temama. To olakšava dijeljenje svih zaključaka i savjeta koji izlaze iz naših rasprava kad god se ponovno pojavi pitanje. "
Mastermind Photo putem Shutterstocka
5 Komentari ▼
