Ako ste zarobljeni u poslu gdje su vaši kolege ili nadzornici uvredljivi ili diskriminatorni, vaš osobni život i karijera vjerojatno će patiti. Iako je važno izaći što prije možete, važno je da to učinite na način koji štiti vaš profesionalni ugled. Prvo pripremite izlaznu strategiju i postupajte s tom situacijom s onoliko zrelosti i takta kao što možete skupiti.
Pronađite drugi posao
Postavi drugi posao prije nego što odeš i nemoj nikome reći svoje planove. Biti ćete sigurniji u svoju odluku i imati povjerenje da ćete napraviti čistu pauzu ako znate da nećete biti nezaposleni. Osim toga, ako vaš šef pridonosi neprijateljskom okruženju, možda vam neće dati dobru referencu ako odlučite otići. Zadržavajući traženje posla za sebe, osiguravate da vaš nadzornik ili kolege ne mogu sabotirati vaš lov. Ako vam trebaju reference, pitajte bivše kolege ili nadzornike ili ljude koje poznajete drugdje u industriji.
$config[code] not foundRazgovor za druge poslove
Bez obzira na to kako ste nepravedno tretirani na svom trenutnom poslu, ne omalovažavajte svog poslodavca kada intervjuirate druge pozicije. Ovo je crvena zastava za poslodavce, koji bi se mogli zapitati ako problem proizlazi iz radnog okruženja ili od vas. Također se mogu brinuti da preuveličavate prirodu situacije ili da ćete ih javno kritizirati u budućnosti ako tamo niste sretni. Usredotočite se na druge razloge za odlazak. Na primjer, recite da ste spremni preuzeti veću odgovornost, ali da nema mjesta za napredovanje u vašoj trenutnoj tvrtki.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingostavci
Kad odeš, budi profesionalac. Kolege će zapamtiti kako ste postupili s vašim odlaskom, a takvo ponašanje može utjecati na vaš profesionalni ugled. Dajte dva tjedna upozorenja ako se ne osjećate ugroženo ili ako vam atmosfera na radnom mjestu ne dopušta da ispunite svoje radne dužnosti. Ako odlučite objasniti razloge zbog kojih ste napustili pismo ili ostavku, nemojte se osjećati emocionalno ili optužno. Umjesto toga, mirno opišite uvredljivo ponašanje i kako to ometa vaš radni učinak i ciljeve karijere.
Pravna razmatranja
Da biste pokrenuli sudski postupak, morate dokazati ozbiljnost ponašanja. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a istražuje samo ponašanje koje je prožeto i koje je u tijeku i koje ometa radnu učinkovitost. Prije podnošenja zahtjeva prijavite svoje ponašanje poslodavcu. Ako tvrtka ne riješi problem, možete podnijeti tužbu ili podnijeti tužbu. Dokumentirajte svaki incident zlostavljanja, navodeći detalje kao što su datum, vrijeme i okolnosti. Imat ćete snažnije tvrdnje ako možete pronaći svjedoke koji će potvrditi vašu tvrdnju. Ako vas nitko od vaših kolega ne podrži, možda postoje klijenti ili klijenti koji to žele.
