Ministarstvo financija SAD-a ovog tjedna najavilo je godinu dana odgode mandata poslodavca za zaštitu pacijenata i zakona o pristupačnoj skrbi. Kašnjenje utječe samo na zakonski dio mandata poslodavca, a ne na zahtjeve pojedinaca da kupuju pokrivenost.
Pišući na službeni blog Odjela za riznice, Mark J. Mazur, pomoćnik tajnika za poreznu politiku u američkom ministarstvu financija, objasnio je:
$config[code] not foundU proteklih nekoliko mjeseci, uprava se upustila u dijalog s tvrtkama - od kojih mnoge već pružaju zdravstveno osiguranje za svoje radnike - o novim zahtjevima za izvješćivanje o poslodavcu i osiguravatelju prema Zakonu o pristupačnoj skrbi (ACA). Čuli smo zabrinutost zbog složenosti zahtjeva i potrebe za više vremena za njihovu učinkovitu provedbu.
Za male tvrtke u SAD-u s manje od 50 stalno zaposlenih, ova promjena ne utječe izravno na njih - kao poslodavce. To je zato što poduzeća s manje od 50 zaposlenih nisu uopće podlijegala odredbama o poslodavčevom mandatu.
Naravno, velika većina malih poduzeća u SAD-u ima manje od 50 zaposlenika. Većina ih ima manje od 20.
Ali za tvrtke s više od 50 stalno zaposlenih, to vam daje kratku odgodu. Kašnjenje zapravo znači da mala poduzeća s više od 50 zaposlenika sada imaju još jednu godinu prije nego što se od njih traži da ili odobre zdravstvene beneficije za zaposlenike ili se suoče sa kaznom od 2.000 dolara po zaposleniku. Umjesto ispunjavanja zahtjeva u siječnju 2014. godine, poduzeća imaju rok do siječnja 2015. godine.
A za solopreneurs ili vlasnike tvrtke za jednu osobu, možda ćete morati kupiti državnu zdravstvenu skrb sljedeće godine kao pojedinac, Ako to ne učinite, možete se suočiti sa kaznom kao pojedinac.
Grupe malih poduzetnika
Kao što uredništvo Wall Street Journal-a primjećuje, kašnjenje uzrokuje neizvjesnost i konfuziju za tvrtke. Uredništvo Wall Street Journala posebno je oštro kritiziralo nedavno kašnjenje, ističući:
"Ovi su se stupci borili protiv Zakona o pristupačnoj skrbi od početka do prolaska, a sada se želimo ispričati našim čitateljima. Ispostavilo se da nismo bili dovoljno kritični. Provedba zakona pretvara se u neuspjeh od davnina, a verzija ovog tjedna je odluka bezakonja Bijele kuće da se odgodi mandat zakona o osiguranju za tvrtke, ali ne i za pojedince.
Časopis sugerira da je odgoda politički potez koji je osmišljen kako bi prošao izbornu sezonu ove jeseni. Odbor čak predlaže daljnje političko manevriranje kako bi se njime bavilo.
Nažalost, političko manevriranje ne pomaže tvrtkama - da ne spominjemo njihove zaposlenike. Dok se politicosi bore u Washingtonu, "Main Street" i ljudi koji tamo žive moraju shvatiti što im to sve znači.
Grupe za javno zagovaranje govore. Pokrivajmo samo neke od reakcija u proteklih 48 sati:
NFIB je to iskoristio kao priliku da zatraži dodatnu procjenu zakona za koji kažu da će naposljetku naštetiti malim poduzećima. "Ovo je najnoviji dokaz da će provedba ovog užasnog zakona biti teška, ako ne i nemoguća, a teret će pasti na ljude koji stvaraju američka radna mjesta", rekla je Amanda Austin, direktorica savezne javne politike za nacionalnu politiku. Federacija samostalnih poduzeća. - Privremeno olakšanje je mala utjeha. Potrebno nam je trajno popraviti ovu odredbu kako bismo osigurali dugoročno olakšanje za male poslodavce. "
IFA je izrazila veću sreću zbog kašnjenja, ali je također pozvala na preispitivanje. “Aplaudiramo upravi što je reagirala na naše ponovljene zahtjeve za oslobađanjem od primjene Zakona o pristupačnoj skrbi”, dodao je predsjednik i izvršni direktor Međunarodne asocijacije franšiza Steve Caldeira. “To će ublažiti teške i skupe troškove ACA-a na godinu dana i omogućiti Upravi da preispita svoje implikacije za mala poduzeća. Radujemo se nastavku našeg rada s Upravom kako bismo osigurali da se Zakon o pristupačnoj skrbi provodi uz minimalan negativan utjecaj na vlasnike franšiznih malih poduzeća. ”
Vijeće manjih poduzeća, Ohio mala poslovna skupina, usredotočilo se na potrebu da pomogne educirati zaposlenike kako bi donijeli prave odluke. U ažuriranju e-pošte članovima COSE-a navedeno je:
“Iako ovo kašnjenje uglavnom utječe na tvrtke s 50 ili više FTE-a, to ne mijenja mandat koji zahtijeva da pojedinci imaju pokrivenost zdravstvenim osiguranjem počevši od 2014. Ukratko, dok malo poduzeće ne mora pružati zdravstveno osiguranje i neće se suočiti s kaznama, zaposlenici još uvijek moraju imati pokrivenost. Unatoč odabiru malog poduzeća da ponudi ili ne nudi zdravstveno osiguranje svojim zaposlenicima, bit će važno za poslodavce da pruže pomoć i smjernice svojim zaposlenicima kroz reforme.
Predsjedateljica odbora COSE-a Sharon Toerek kaže: “Iako ova najava ima veći utjecaj na veće tvrtke, odgodu od jedne godine dat će tvrtkama svih veličina više vremena za pripremu i donošenje ispravnih odluka o zdravstvenom osiguranju.”
Primjena mandata u praksi
Bez obzira na vaše političke sklonosti ili ono što možda mislite o Obamacareu, kašnjenje ne daje poslovima prostora za disanje. A prostor za disanje je nešto što je potrebno, jer je zakon složen.
Larry Meigs, izvršni direktor tvrtke Visiting Angels, franšiza koja pruža usluge skrbi za odrasle u kući, sa 450 plus ureda u 45 američkih država, kaže da postoji mnogo detalja koje bi vlasnici tvrtki trebali riješiti.
"Zakon o pristupačnoj skrbi utječe na naše poslovanje više nego na mnoge druge poslove", rekao je Meigs u intervjuu za Trendove u malom gospodarstvu.
To je zato što je proizvod i usluga vlasnika franšize tvrtke vrijeme njihovog zaposlenika, nešto što se ne može smanjiti za smanjenje troškova.
Meigs kaže da je najsloženiji dio usklađenosti to što mnogi vlasnici franšize u njegovoj tvrtki imaju zaposlenike čiji se sati značajno razlikuju od punog radnog vremena do različitog broja sati skraćenog radnog vremena.
Međutim, zakon zahtijeva da tvrtke utvrde da li radno vrijeme koje rade zaposlenici na nepuno radno vrijeme čine ekvivalent od 50 zaposlenika s punim radnim vremenom. Ako se to dogodi, poduzeće je još uvijek obvezno osigurati zdravstvene beneficije ili se suočiti s kaznom po zaposleniku, kazao je Meigs.
On je rekao da tvrtka ohrabruje vlasnike franšize da osiguraju pokriće osiguranja ako je potrebno, a ne platiti kaznu jer će pružanje plana pomoći kod zadržavanja zaposlenika. "Naša tema za našu industriju je ponuda pokrivenosti", dodao je Meigs.
Više informacija o mandatu poslodavca
Još uvijek se pitate kako se poslodavac dijeli odgovornost odredba Affordable Care Act primjenjuje se na vaše poslovanje kada je konačno ići na snagu 1. siječnja 2015? Paychex je stvorio dobar informacijski centar koji će vam pomoći da to shvatite, uključujući i kalkulatore.
Shutterstock: zdravstvo
3 Komentari ▼
