Pismo o ponudi zaposlenika dobro je mjesto da biste bili sigurni da pokrivate sve vaše baze i uključite sve informacije / pogodnosti u posljednjem trenutku. Zbog toga smo pitali 11 poduzetnika iz Vijeća mladih poduzetnika (YEC) sljedeće pitanje:
"Što je jedna neobična stvar koju uključite ili ste čuli za druge, uključujući i pisma zaposlenika u ponudi koja bi mogla biti korisna?"
Elementi uspješnog zapošljavanja nude pismo
Evo što su članovi YEC zajednice morali reći:
$config[code] not found1. Datumi zatvaranja ureda
“Datumi zatvaranja ureda su od velike pomoći kada novi zaposlenik pregledava pismo ponude. U ZinePaku, ako kombinirate naš standardni plan odmora s činjenicom da smo isključili između Božića i Nove godine, to na kraju izlazi na 3 + tjedna plaćenog dopusta. Rijetko je da ponuda pisama uključuje zatvaranja, ali ovaj mali detalj može pomoći daljnjem interesu ili smanjiti vrijeme pregovora. ~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Wellness plan
“Čuo sam kako neke tvrtke voljno uključuju plan kako bi se osiguralo da zaposlenici održe svoje ciljeve u pogledu zdravlja i težine, nudeći sve potrebne alate kako bi osigurali njihovu dobrobit. To pokazuje da tvrtke razumiju da će zdravi zaposlenici biti angažirani, produktivni zaposlenici. ”~ John Rampton, Due
3. Pojedinosti probnog razdoblja
“Više malih poduzeća počinju provoditi probno razdoblje specifičnih zadataka u kojima su iskusni, kategorizirajući ih kao 1099 izvođača, a zatim ponovno procjenjujući nakon završetka projekta kako bi ih prebacili na zaposlenika s punim radnim vremenom W2. To dosta štiti poslodavca, ali i daje zaposleniku određeno vremensko razdoblje kako bi odlučilo je li to dobro za njih ili ne na duži rok. ~ Matt Murphy, Djeca u igri doo
4. Sabbatical Policies
“Iako se mnogo govori o ravnoteži između posla i privatnog života, još uvijek nema mnogo mjesta koja zaposleniku daju prostor i resurse da odu na mjesec dana ili duže kako bi ostvario ideju koja može ili ne mora biti povezana s poslom. Uključujući i to da u pismu s ponudom prikazuje zaposlenika da ste zainteresirani za njihov osobni i profesionalni razvoj i voljni im dati taj prostor da ga nastave. ~ ~ Murray Newlands, Sighted
5. Putni doplatak
- Moram priznati, da sam zaposlenik, to je ono što bih htio. Dopuštajući vašem timu da putuje (udobno) i proširi svoje horizonte, čini ih kreativnijim i vrijednijim za poslovanje. Osim toga, ideja da radite za određenu tvrtku omogućuje vam da vidite svijet jednom godišnje je dovoljan razlog za primjenu. To čini tvrtku pokvarenim za izbor s visokokvalitetnim kandidatima. ”~ Cody McLain, SupportNinja
6. Pravila o uređaju
“Mnoge organizacije koje potiču BYOD kulturu počele su uključivati upravljanje uređajima i sigurnosne politike u pismima ponude zaposlenika. To jasno određuje preduvjete za nove stolare. Oni znaju što ili što ne smiju raditi kada koriste svoje osobne uređaje u poduzeću. ~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Osobni dodir
„Većina pisama s ponudom uključuje standardnu liniju u kojoj se navodi kako ste sretni što se kandidat pridružuje vašem timu. Ali baš kao i dobro popratno pismo, govoreći nešto specifično o tome ZAŠTO su vaš kandidat za izbor, započet će odnos na desnoj nozi. Također, razmislite o slanju paketa za brigu o tvrtki ili zatražite njihovu željenu veličinu za majicu tvrtke. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Čestitke
„Ljudi vole biti cijenjeni. Kada šaljemo pisma s ponudom, oni su popraćeni telefonskim pozivima i tekstualnim porukama od ljudi iz tvrtke koji se možda nisu susreli tijekom intervjua kako bi im čestitali i rekli im koliko su uzbuđeni što ih imaju na brodu. Povezuje zamah između intervjua i datuma početka. ”~ Fan Bi, prazna oznaka
9. Fleksibilan datum početka
“Kada je netko u procesu zamjene poslova, obično su malo izgorjeli zbog posla koji se radi u pripremi za ostavljanje jednog posla i traženja novog posla. Neka odaberu datum početka kako bi se mogli odmoriti ili otići na kratki odmor. Nekoliko tjedana ili dana neće ubiti vaše poslovanje, pružit ćete im priliku da se napune i cijenit će vašu fleksibilnost. ”~ Roger Lee, Captain401
10. Kontaktni podaci tvrtke
“Volim imati nove zaposlenike koji su zasjenjeni od strane postojećeg zaposlenika kako bi im pokazali užad i olakšali njihovo ukrcavanje. Dopuštanje potencijalnim zaposlenicima da razgovaraju s nekim u sličnoj ulozi prije nego što počnu raditi za nas, dovodi loptu u najkraćem mogućem roku, i pruža nove zaposlenike s kontaktom koji može odgovoriti na njihova pitanja (posebno tehnička pitanja) u potpunosti nego što naš tim za ljudske resurse može. ~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Planovi bonusa za poklon kartice
“Vodim dvije tvrtke za digitalne poklone za osobne i korporativne poklone. Razumijemo i prihvaćamo moć perki. Svakom zaposleniku se daje iznos koji oni mogu dati drugim zaposlenicima, a oni mogu dobiti poklon karticu u bilo koje vrijeme od bilo koga za obavljanje sjajnog posla. Uključujemo ga u ponudu jer je to veliki dio naše kulture. ”~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Ponudite fotografiju pisma putem usluge Shutterstock
1
