Nekako je kraj godine gotovo pred nama. Praznična sezona je odmah iza ugla i ljudi već razmišljaju o proteklih 10 mjeseci.
Mnogo toga se dogodilo, ali kada pogledamo godinu zdravstvene skrbi u pregledu, možemo ukazati na tri značajna faktora, koje smo primijetili tijekom cijele godine:
$config[code] not found- Spori ali stabilan rast tržišta rada - i odgovarajuća borba za talent.
- Uspon konzumerizma zdravstvene zaštite.
- Vrijednost financijske potpore za troškove naknada iz vlastitih džepova.
Zato pogledajmo izbliza.
Godina zdravstvene skrbi u pregledu.,,
Poboljšanje tržišta rada i borba za talente
Tržište rada se ove godine polako poboljšava, što znači da zaposlenici postaju sve sigurniji u mogućnost pronalaženja novog posla. To je dobra vijest za gospodarstvo, ali također znači da je borba poslodavaca za talentima sve konkurentnija.
Iako su poslodavci odavno prepoznali važnost pogodnosti za zaposlenike, sada više nego ikad, pogodnosti će uvelike utjecati na zadovoljstvo, zadržavanje i produktivnost zaposlenika.
U stvari, prema izvješću Aflac WorkForces za 2013. godinu, jedan od dva zaposlenika u SAD-u je rekao da je poboljšanje njihovih pogodnosti jedna stvar koju njihov poslodavac može učiniti da ih zadrži u svom poslu.
Potrošnja zdravstvene skrbi
Ove se godine mnogi zaposlenici našli na mjestu vozača kada je došlo vrijeme za donošenje odluka za zdravstvenu skrb. Budući da su se mnoge tvrtke udaljile od modela fiksnih naknada za modele fiksnih doprinosa, radnici su morali odrediti kako raspodijeliti doprinose svojih poslodavaca među opcijama zdravstvenog osiguranja.
Zaposlenici su morali osigurati da su dobro upoznati s najboljim mogućnostima za njihove potrebe, a poslodavci su morali osigurati izravnu i lako razumljivu politiku koja bi mogla podržati individualne situacije njihovih radnika.
Konzumerizam zdravstvene skrbi izravno se odnosi na borbu za pronalaženje talenata, jer su tvrtke morale dokazati da nude najkvalitetnije pogodnosti po najkonkurentnijim cijenama.
Prema studiji, gotovo šest od 10 (59 posto) zaposlenika smatralo bi ponudu za posao nižom naknadom, ali i robusnijim paketom naknada, što pokazuje koliko se visoke koristi rangiraju kada je riječ o zadovoljstvu radnika.
Trajna vrijednost podrške za džepove
Mnogi Amerikanci su teško pritisnuti kako bi pronašli prostoriju u svom mjesečnom financijskom stanju. Prema studiji, 28 posto radnika ima manje od 500 dolara uštede za troškove zdravstvene skrbi izvan džepa.
Dobrovoljno osiguranje može biti financijska sigurnosna mreža za vašu radnu snagu kada se zaposlenici suočavaju s neočekivanom bolesti ili ozljedom. Dopunske politike pomažu osiguranicima da se nose s dnevnim životnim troškovima i troškovima koji su povezani s nesrećom ili bolešću, jer oni plaćaju novčanu naknadu kako bi pomogli s troškovima koje glavno zdravstveno osiguranje nikada nije namjeravao pokriti.
Studija je također pokazala da su zaposlenici koji su upisani ili imaju mogućnost dobrovoljnog osiguranja vjerojatnije reći da su zadovoljni svojim paketom naknada i da zadovoljavaju potrebe njihovih obitelji.
Osim toga, veći postotak tih zaposlenika kaže da u potpunosti iskorištavaju svoje pogodnosti i da je njihov trenutni paket pogodnosti konkurentniji od planova ponuđenih svojim vršnjacima. Dopunske politike mogu u velikoj mjeri zadržati zadovoljstvo zaposlenika na sve konkurentnijem tržištu rada.
Što je sljedeće?
Krajolik zdravstvene skrbi neprestano se razvijao ove godine i vjerojatno će se nastaviti mijenjati u sljedećih nekoliko godina. Potrudite se ostati u tijeku s promjenama i konzultirati pouzdane resurse kako biste bili informirani.
Web stranica Small Business Administration, SBA.gov, izvrsna je polazna točka. Da biste saznali više o dostupnosti u vašoj državi, trebali biste posjetiti i CMS.gov i IRS.gov.
Napomena urednika: ovaj je članak izvorno savjetovao odlazak na Healthcare.gov, ali u svjetlu problema s web-lokacijom koji trenutno nije održiva opcija.
Zdravstvena zaštita Fotografija putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
