Jedan od najtežih problema s kojim se poslodavac mora nositi je kako se nositi s problemom prisutnosti zaposlenika. Skoro svatko kasni u neko vrijeme, ali to postaje problem kada kašnjenje utječe na normalan tijek poslovanja. Postoje mnogi razlozi za izostajanje s posla na radnom mjestu - bolest, uspavljivanje, zastoji u prometu ili problemi s radnim uvjetima na radnom mjestu. Da biste riješili ovaj problem, trebat će vam strpljenje, suosjećanje i čvrst stav. Što prije riješite problem prisutnosti s zaposlenikom.
$config[code] not foundSastanite se s zaposlenikom privatno i pružite mu priliku da porazgovara o razlozima zbog kojih je prisutan. Ako je razlog medicinski utemeljen, možda ćete morati biti fleksibilni u smještaju zaposlenika.
Dokumentirajte svaku raspravu s zaposlenikom o pitanju nazočnosti. Zabilježite vremena i datume usmenog upozorenja. Podsjetite zaposlenika na politiku prisutnosti tvrtke.
Raspravite o praktičnom rješenju problema rješavanja pohađanja nastave. Zaposleniku možete dati vremenski okvir za rješavanje problema s pohađanjem nastave. Budite fleksibilni i pošteni, dajući zaposleniku priliku da uredi svoj raspored.
Zadržite zaposlenika na sporazum. Objasnite zaposleniku da ste voljni riješiti problem prisutnosti, ali tvrtka može poduzeti mjere ako se ne pridržava dogovora.
Savjet
Svaki dogovor o rješavanju problema treba naznačiti koje korake će zaposlenik poduzeti kako bi na vrijeme počeo raditi. Također treba navesti koji će biti rezultati ako se problem ne riješi do određenog datuma. Objavite to u dosjeu zaposlenika.
