Aplikacije za posao koriste se širom svijeta za prikupljanje podataka od potencijalnih zaposlenika u svrhu procjene njihovih kvalifikacija. Međutim, većina tražitelja posla nije svjesna da se njihove aplikacije koriste za procjenu drugih vještina, snaga i potencijalnih slabosti.
Prikupljanje informacija
Prijave za posao su upitnici koje poslodavci koriste kako bi prikupili kritične vlasničke podatke o potencijalnim zaposlenicima. Mogu se ispuniti na papiru ili na internetu, a obično se od podnositelja zahtjeva traži da otkriju informacije o prethodnim poslodavcima, kreditnoj povijesti, kriminalnoj povijesti i profesionalnim odnosima. Većina aplikacija uključuje izjavu o privatnosti zajedno s objavom o namjeri tvrtke da provede pozadinsku provjeru.
$config[code] not foundOcjenjivanje podnositelja zahtjeva
Poslodavci koriste aplikacije za procjenu iskustva, kontinuiteta zapošljavanja, obrazovanja i ukupnog potencijala budućih zaposlenika. Veće tvrtke vjerojatno će prikazivati aplikacije u svojim odjelima za ljudske resurse prije nego što ih pošalju menadžerima za zapošljavanje ili nadzornicima. Manje tvrtke će prosljeđivati prijave za posao izravno upravitelju zapošljavanja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOtkrivanje povijesti
Budući da je većina poslodavaca zainteresirana za procjenu prosudbe, pouzdanosti, karaktera i stabilnosti svojih potencijalnih zaposlenika, oni mogu koristiti broj socijalnog osiguranja podnositelja zahtjeva kako bi provjerili svoju kreditnu povijest, kriminalnu povijest ili oboje. Važno je napomenuti da, iako su provjere znanja uobičajene prakse, ne provode ih svi poslodavci.
Nepovoljna kreditna ili kaznena povijest
Položaji koji redovito upravljaju gotovinom, obrađuju kreditne kartice i koriste osobne podatke o klijentima vjerojatno će zahtijevati od podnositelja zahtjeva da nemaju negativne kreditne ili kriminalne probleme.
Prvi dojam
Podnositelji zahtjeva za posao trebaju biti svjesni da su aplikacije pod velikim nadzorom pri zapošljavanju menadžera i stručnjaka za ljudske resurse, pri čemu većina recenzenata pažljivo obraća pažnju na podnositeljev očigledan standard skrbi prilikom popunjavanja obrazaca. Slabo pisanje, neprihvatljivo rukopisanje i izgužvani dokumenti obično se vide kao pokazatelji da podnositelj zahtjeva nema sposobnost da dobro obavlja posao kao zaposlenik. Djelomični odgovori i očigledni propusti vjerojatno će se smatrati izbjegavanjem; Takve prakse se ne prihvaćaju od strane menadžera za zapošljavanje.
