Koristeći stručnost vodstva i upravljanja, voditelji odjela vode i motiviraju radnike unutar odjela. Oni mogu, između ostalog, koordinirati radne aktivnosti i zaposliti nove radnike. Radeći s drugim menadžerima i rukovoditeljima, oni određuju godišnje fiskalne ciljeve odjela i osiguravaju uspjeh odjela. Ti su radnici potrebni u gotovo svakoj industriji i obično moraju imati visoko obrazovanje i radno iskustvo.
$config[code] not foundPoslovi u velikim slikama
Kao voditelj odjela, možete nadgledati i uspostaviti politike i procedure, kao i koordinirati rad unutar vašeg odjela. Također možete pokrenuti ciljeve odjela i osigurati da svi radnici rade na ostvarenju tih ciljeva. Na primjer, unutar maloprodajnog poduzeća, voditelj odjela mora osigurati da radnici u određenom području ispunjavaju ciljeve prodaje; oni također moraju implementirati strategije za poboljšanje ukupnih prihoda unutar odjela. Međutim, voditelj odjela u obrazovnoj ustanovi može također pratiti razvoj kurikuluma i ocjenjivati nastavnike kako bi se osiguralo da učenici dobiju najbolje moguće iskustvo učenja.
Dnevni zadaci
Svakodnevno, voditelj odjela bi vjerojatno vodio i ocjenjivao radni učinak, stvarao raspored rada, organizirao sastanke odjela i dodjeljivao određene dužnosti. Možda ćete se sastati s najvišim rukovodstvom ili najvišim rukovoditeljima kako biste razgovarali o financijskim izvješćima i pitanjima odjela, kao io provedbi strategija za poboljšanje učinkovitosti unutar odjela. Ti radnici obično zapošljavaju i obučavaju nove zaposlenike, kao i otpuštaju radnike koji ne ispunjavaju očekivanja odjela. Radeći s rukovoditeljima ili drugim menadžerima, voditelji odjela često uspostavljaju fiskalne ciljeve i predviđaju buduće potrebe odjela.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingAdministrativni stručnjaci
Sposobnost uspješnog vođenja radnika i organizacijske sposobnosti za usmjeravanje operacija nužni su za voditelje odjela. U tom položaju morate pokazati sposobnost rješavanja problema i opsežnu stručnost za upravljanje vremenom. Potrebna je i sposobnost jasnog i uvjerljivog komuniciranja s kupcima, radnicima, menadžerima i rukovoditeljima. Voditelji odjela trebaju jake sposobnosti odlučivanja i sposobnost da uspješno vode odjel. Ovisno o vašem poslodavcu, znanje o razvoju kurikuluma, prodaji, marketingu ili proizvodnji također može biti potrebno.
Potrebno obrazovanje i osposobljavanje
Razina obrazovanja i osposobljavanja koja vam je potrebna da biste osigurali položaj voditelja odjela će varirati, ovisno o vašem području. Na primjer, Zavod za statistiku rada navodi da menadžeri obično trebaju diplomu ili magisterij iz poslovne ili poslovne administracije. Međutim, voditelji odjela u velikim korporacijama mogu zahtijevati magistra poslovne administracije, dok oni koji rade u sektoru obrazovanja možda trebaju doktorat kako bi nadgledali obrazovni odjel. Jednako je važno što je obrazovanje iskustvo, a neki voditelji poslovnih odjela s velikim iskustvom možda nemaju visoko obrazovanje. Na primjer, neki su voditelji odjela možda unaprijeđeni kroz redove i imaju veliko iskustvo, a ne visoko obrazovanje. To se može kretati od dvije do deset ili više godina iskustva u upravljanju pod vašim pojasom. Dobrovoljno ili obvezno izdavanje dozvola ili potvrda je također uobičajeno. Na primjer, voditelj odjela u obrazovnoj ustanovi možda mora biti licenciran kao administrator ili ravnatelj.
Informacije o plaćama za najbolje rukovoditelje za 2016. godinu
Izvršni direktori su zaradili srednju godišnju plaću od 109.140 dolara u 2016., prema US Bureau of Labor Statistics. Na niskoj razini, vrhunski rukovoditelji zaradili su 25 posto zarade u iznosu od 70.800 dolara, što znači da je 75 posto zarađivalo više od tog iznosa. Plata od 75. percentila iznosi 165.620 dolara, što znači da 25 posto zarađuje više. U 2016. godini u SAD-u je zaposleno 2.572.000 osoba kao vrhunski rukovoditelji.
