Raditi kao Regrut za temp agenciju ima potencijal da bude zabavna, uzbudljiva karijera - ako joj pristupite ispravno. U nastavku ćete naći nekoliko koraka koji vam mogu pomoći da postignete uspjeh u industriji osoblja.
Upoznajte se s industrijom temp-to-hire. Ako trenutno ne radite u privremenoj industriji, pročitajte što više o tome i razmislite o tempiranju sebe, čak i na pola radnog vremena. Obratite se temp menadžerima agencija i vlasnicima i postavite informativne intervjue, koji će vam omogućiti da iz prve ruke saznate što je potrebno da postanete regrut. Razumjeti što je uključeno; čvrste vještine korisničkih usluga i spremnost da slušaju i naporno rade ključni su za učenje poslovanja.
$config[code] not foundPotražite posao s privremenom agencijom, ali budite spremni preuzeti početni posao. Prijavite se za poslove s privremenim agencijama, ali budite otvoreni prema položaju koji vam se može ponuditi. Iako možda imate priliku početi kao recruiter, možete se ponuditi i položaju recepcionara. Ako ste odlučni provaliti u privremenu industriju osoblja i imate malo iskustva, uzmite sve što vam se nudi, ali dajte do znanja da tražite napredak u tvrtki. Naporno radite na svom početničkom poslu i uvijek budite spremni preuzeti više nego što je potrebno; napor će se najvjerojatnije primijetiti, a vi ćete brže napredovati unutar tvrtke.
Razumjeti potrebe vaših klijenata. Poslušajte tvrtke koje imaju potrebu za privremenim zaposlenicima i odgovorite u skladu s tim što traže. Ako ste novi recruiter, svakako postavite najkvalificiranije, pouzdanije osobe koje imate sa svojim klijentima. Ponudite klijentu da unaprijed upozna potencijalnog zaposlenika. Važno je izgraditi kredibilitet sa svojim klijentima tako što ćete im osigurati najprikladnije privremene zaposlenike kako bi zadovoljili njihove potrebe.
Upoznajte ljude koji rade za vašu agenciju. Uz upoznavanje s potrebama vaših klijenata potrebno je izgraditi i pozitivne, profesionalne odnose s ljudima koji dolaze u vašu agenciju radi privremenog zapošljavanja. Odgovarajte i na njihove potrebe i naporno radite kako biste dobro odgovarali i klijentu i zaposleniku. Ako zaposlenik želi raditi 20 sati tjedno ili manje, nemojte mu nuditi položaj od 30 sati tjedno. Zaposlenici, kao i klijenti, također će preuzeti posao i drugdje ako su nezadovoljni vašom agencijom.
Iskoristite treninge ili seminare kad god je to moguće. Ako vas nadzornik pita želite li pohađati trening ili radionicu, uvijek to učinite. Ako nađete priliku da odete na trening za službu za korisnike i za povećanje prodajnih vještina, pitajte svog menadžera da li možete prisustvovati ako prvo ne ponudi. Trening ne samo da pruža priliku za stjecanje vrijednih vještina, već i omogućuje vam da se povežete s drugim regrutima koji mogu dijeliti vrijedna znanja.
Upozorenje
Prije nego što prihvatite položaj u agenciji, intervjuirajte agenciju onoliko koliko vas intervjuira. Želite se pridružiti agenciji sa solidnom reputacijom s malim brojem zaposlenih i zadovoljnim klijentima i zaposlenicima. Uvijek budite profesionalni. Budite ljubazni i ljubazni prema zaposlenicima i klijentima, ali ne pretjerano prijateljski.
