I osiguranici i neosigurani bore se s medicinskim računima. Što možete učiniti kako biste svojim zaposlenicima pomogli s visokim troškovima zdravstvene zaštite?
Prema zajedničkoj studiji Zaklade obitelji Kaiser i New York Timesu, 53 posto neosiguranih Amerikanaca imalo je problema s plaćanjem zdravstvenih troškova u 2015. Međutim, ne samo neosigurani koji su se borili - jedan od pet osiguranika doživio je promjene ili je imao prilagoditi životni stil kao rezultat medicinskog duga. Štoviše, gotovo identični udjeli osiguranika i neosiguranih (44 naspram 45 posto) kažu da su računi imali veliki utjecaj na njihov svakodnevni život.
$config[code] not foundSada, možda više nego ikad, zaposlenici trebaju financijsku sigurnosnu mrežu koja će vam pomoći u slučaju neočekivane bolesti ili ozljede. Dobrovoljno osiguranje je način zaštite zaposlenika - i njihovih obitelji - od financijskih poteškoća povezanih s troškovima zdravstvene skrbi.
Veliki računi, velike žrtve
Prema istraživanju, osigurani Amerikanci su se žrtvovali u razdoblju od 12 mjeseci jer su dugovali liječnicima i medicinskim računima. Na primjer, 77 posto je odgodilo odmor ili veće kupnje kućanstva, 75 posto manje trošilo na hranu, odjeću i osnovne kućanske predmete, a 63 posto potrošilo je većinu ili sve svoje štednje. Četrdeset i dva posto je čak uzelo dodatni posao ili radilo više sati.
Nalazi ove studije odražavaju one iz izvješća Aflac WorkForces iz 2015. koje je otkrilo da se 67 posto zaposlenika u SAD-u ne bi moglo prilagoditi velikim financijskim troškovima povezanim s ozbiljnom bolešću.
Olakšavanje financijskog stresa radnika
Kao poslodavac možda razmišljate: „Naša tvrtka svojim radnicima osigurava veliko zdravstveno osiguranje koje bi trebalo voditi računa o tim troškovima.“ Nažalost, glavni medicinski stručnjaci mogu platiti samo dio zdravstvenih troškova pokrivenih pojedinaca. Može se dogoditi da se ne uključi u plaćanje, odbitak ili cijenu otkrivenih tretmana. I ovisno o ozbiljnosti bolesti ili ozljede, zaposlenici mogu prikupljati i troškove za izgubljene prihode, putne troškove i drugo.
To je loša vijest kada su zaposlenici već financijski zakinuti, što su mnogi. Istraživanje Aflac WorkForces Report otkrilo je da 52 posto njih ima manje od 1.000 dolara na raspolaganju za plaćanje neočekivanih troškova. Mnogi danas donose manje kući nego prije deset godina - a jedan od razloga je visoka cijena zdravstvenih naknada. Prema Kaiser-ovom pregledu zdravstvenih beneficija koje sponzoriraju poslodavci, udio premija osiguranja zaposlenih povećao se za 81 posto između 2004. i 2014., a odbici od zdravstvenog osiguranja povećali su se šest puta brže od zarada radnika od 2010. godine.
Kako možete, kao poslodavac, pomoći zaposlenicima u rješavanju sve većih medicinskih troškova? Jedan jednostavan način je uvođenje ili dodavanje dobrovoljnog osiguranja zdravstvenim mogućnostima vaših zaposlenika. Dobrovoljna, ili dopunska, polica osiguranja radi s glavnim medicinskim osiguranjem kako bi se osigurao dodatni sloj financijske zaštite za zaposlenike.
Dobrovoljno rješenje
Za razliku od većih zdravstvenih osiguranja, dobrovoljne politike plaćaju novčane naknade izravno zaposlenicima, ako im nije drugačije određeno, ako su bolesni ili ozlijeđeni. Zaposlenici su zainteresirani: 64 posto onih koji su sudjelovali u istraživanju Aflac WorkForces Report izjavili su da je potreba za dobrovoljnim osiguranjem danas veća nego u prošlim godinama. Razlozi?
- Porast medicinskih troškova (citirano od 68 posto)
- Povećanje troškova zdravstvenog osiguranja (citirano od 64%)
- Povećanje odbitaka i participacija (citirano od 56 posto)
- Reforma zdravstvene zaštite (citirano od 47 posto)
- Poslodavci su smanjili svoje povlastice i / ili pokrivenost (navodi ih 29%)
Dodavanje dobrovoljnih proizvoda u ponudu pogodnosti vaše organizacije je dobitak za radnike i za vašu tvrtku. Zaposlenici mogu nadopuniti svoju glavnu medicinsku pokrivenost dobrovoljnim izborom koji zadovoljava njihove potrebe i proračune - i zato što premije plaćaju zaposlenici koji se odluče prijaviti, dodavanje dobrovoljnih opcija nema izravan učinak na Vašu donju granicu.
Ako ste vođa male tvrtke i želite pomoći svojim zaposlenicima da se više usredotoče na posao, nego na to kako će platiti medicinske račune, razmislite o mogućnostima dobrovoljnog osiguranja. Obratite se svom agentu ili brokeru kako biste razgovarali o dodavanju u svoj portfelj pogodnosti.
Slika novca preko Shutterstocka
3 Komentari ▼
