Često su me pitali što tražim kod zaposlenika - nije neobično pitanje.
Odgovor bi mogao biti dug i izvučen. Tijekom godina vodio sam posao sa stotinama zaposlenika i, ako se to od mene zatraži, mogu puno reći o tome. Ono što tražim kod zaposlenika svodi se na ove tri stvari:
1. Reci mi istinu - uvijek - i brzo
Standardni odnosi između šefa i zaposlenika (nažalost) pogoduju ljudima da mi govore ono što misle da želim čuti umjesto istine. Počinje rano, za vrijeme razgovora za posao. Mislite da me trebate impresionirati svim ispravnim odgovorima. Samo pokušavam otkriti slažu li se tvoje sposobnosti i želje s onim što moram učiniti. Možda kad si nezaposlen, toliko si očajan da dobiješ posao koji si spreman reći ili učiniti gotovo bilo što, ali vjeruj mi. To ne pomaže niti jednom od nas.
$config[code] not foundI ovaj problem je dubok.Pitajte bilo kojeg regrutera, bilo kojeg tražitelja zaposlenja, ili bilo kojeg stručnog stručnjaka, bilo u HR ili šefovoj stolici njihove tvrtke. Dimni zasloni su toliko uobičajeni da su najtoplije teme na izvorima karijere ili oglasne ploče ili kako ih natjerati da rade za vas ili kako ih prerezati!
Nije iznenađenje da vaše oklijevanje oko navodnih točnih odgovora zajebava i zajednički rad svaki dan. To dovodi do poluistina poput: "Pozvao sam i dobio govornu poštu" ili "Poslao sam e-poštu", kada ste zapravo zaboravili na to i nadate se da ćete kupiti vrijeme s bijelom lažem. Također mrzim slušati: "To se ne može učiniti" kada u stvarnosti niste ni pokušali shvatiti.
Ne želim da me se zaposlenik boji. Želim da mi vjeruješ u istinu. Ako ste nešto zeznuli ili zakasnili, ili ste zaboravili, onda, naravno, to je loše … ali gore je složiti tu pogrešku time što mi ne vjerujete. Želim surađivati s vama kako biste riješili problem, stoga me nemojte pokušavati upravljati.
Najvažnije … Želim loše vijesti BRZO, Apsolutna najgora komunikacijska pogreška u odnosima šef-radnik pokušava sakriti ili odgoditi loše vijesti. Ne možemo riješiti ono što ne znamo da je slomljeno, pa "progutajte žabu" i završite s tim.
2. Posjedovanje posla
"Posjedovanje" može biti beskorisna buzzword, osim ako ne razumijemo što to znači - a to je da vas je briga. Kada vaša funkcija ne radi kako treba, želim da to povrijedi. Kada to bude dobro, želim da se to dobro osjeća. To znači da umjesto da upravljate svakim korakom, želim da vaši rezultati govore sami za sebe. Ako posjedujete svoj posao, onda kada su rezultati loši:
- Svjesni ste toga
- Shvatili ste što se događa i što je potrebno da se to popravi, i
- Dolazite kod mene tražeći pomoć, doprinose, resurse ili suradnju.
Bilješka: Izgovaranje ne posjeduje posao. Moj prvi šef, prije nekih 40 godina, jasno je rekao: "Ne vraćajte se sutra s razlogom da se to ne učini", rekao je. "Ne zanima me razlog. Ako se to ne učini, ne vraćajte se. "
Oštra? Može biti. Blunt? Definitivno. Djelotvoran? Bez sumnje.
Parafraziram tog vremenski poštovanog poslovnog stručnjaka, Yodu, “Do. Ili ne. Nema izgovora. "
Postoji razlog zašto pas nije pojeo moju domaću zadaću s vašim učiteljem engleskog jezika. Zato što ni on ne leti u stvarnom svijetu. I jedan od najatraktivnijih bolan šef-zaposlenik snafus dolazi o ako zaposlenici ikada dobiti pojam da predstavlja izgovor za ne radi posao je kao dobar kao što je rad. Vijesti bljesnu: nije.
S druge strane…
Volim kad zaposlenik posjeduje posao dovoljno da ga brani, kampanja za više resursa i poboljšanje. Meni je idealna suradnja poput orkestra ili vođe grupe s individualnim igračem. Provodim operaciju, ali vi sami svirate svoj instrument. Ja sam vlasnik bejzbol tima. Vaš je posao da budete veliki infilder.
Kada se takvo partnerstvo dogodi, pobijedite, pobijedim, a tvrtka pobijedi.
$config[code] not found3. Kompatibilni ciljevi
Što zapravo znači "kompatibilan"? To nije sinonim za "identično" jer ni jedno ljudsko biće nema identične ciljeve. Ali ako se vaši ciljevi podudaraju s potrebama tvrtke i ako se vaš rast karijere podudara s mojim opisom vašeg posla, mi smo zlatni.
To znači da je posao za mene dobar i za tebe - barem dovoljno dugo da bi te zaposlio vrijedan mog vremena i novca!
Raditi za mene mora biti dobro za tebe. Ako to nije slučaj, naši ciljevi jednostavno se ne preklapaju. Niste u pravu za mene i ono što vam nudim nije pravo za vas. Pokušaj prisiljavanja stvari u tom trenutku je izgubljeno.
I to se ne odnosi samo na današnji i sljedeći tjedan. Ako prerasteš svoj posao, dobro za tebe - i ako ne nađem način da ti pomognem rasti u mom timu, loše za mene. Neću vas spriječiti u odlasku ako vam moja tvrtka ne da put koji želite i zaslužujete. Zapravo, učinit ću sve što mogu da vam pomognem da nastavite dalje i želim vam dobro.
Gledam u Ogledalo
Naravno, postoji i druga strana svih ovih točaka. Kao poslodavac, mogu to zajebati kao i moji zaposlenici.
- Ako na "pravu kuglicu" odgovorim loše time što generiram krivnju ili strah, krivim ili vam ne pomažem, onda vam ne mogu zamjeriti što mi niste dali istinu.
- Ako upravljam mikrokontrolom ili pretpostavljam vašu izvedbu, onda zapravo ne možete posjedovati svoj posao. Znat ćete kada se to događa ako me pitate o svakoj pojedinosti, a ne o inicijativi. To je na meni, a ne na tebi.
- A ako nisam sam sa sobom u vezi vlastitih ciljeva, onda vas ne mogu kriviti za vašu nespojivost.
Smiješno je kako ova gazdarica radi u oba smjera!
High-Five Photo putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
