Zavod za statistiku rada navodi da je 3,6 milijuna radnika zarađivalo manje od ili ekvivalent savezne minimalne plaće od 7,25 dolara po satu u 2012. godini. Upravljanje minimalnom plaćom zaposlenika u Vašem poslovanju može biti teško zbog niske motivacije za posao, mlade dobi i neiskustvo. Međutim, možete koristiti različite metode za povećanje produktivnosti ovih radnika.
Pravilno uvježbavanje
Osigurati novozaposlene radnike minimalne plaće odgovarajućom obukom i alatima kako bi se brzo prilagodili svojim dužnostima. Trebate ih prosvijetliti o tome što njihovi poslovi uključuju i obavijestiti ih o svojim očekivanjima. Osposobljavanje novih zaposlenika prije nego što im se povjere važne dužnosti smanjit će fluktuaciju zaposlenika i povećati zadovoljstvo poslom. Također možete koristiti iskusne zaposlenike u vašem poduzeću kako biste mentorirali nove regrute. Mlađi radnici mogu steći vrijedne vještine od svojih starijih kolega i brže se upoznati s poslom.
$config[code] not foundnagrade
Možete prepoznati napore izvanrednih zaposlenika u vašem poslovanju nagrađujući ih stavkama kao što su gumbi, majice ili značke. Razmislite o održavanju natjecanja zaposlenika mjeseca koji će potaknuti vaše zaposlenike na minimalnu plaću da poboljšaju svoj rad. Pobjednike ovog natječaja možete nagraditi prikazivanjem njihovih fotografija na kojima ih klijenti mogu jasno vidjeti. Osigurati posebno parkiralište za osvajanje zaposlenika i ostaviti ih da parkiraju jedan ili dva tjedna. Nagrađivanje zaposlenika potiče ih da nastave naporno raditi dok inspiriraju druge da se poboljšaju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPozitivno radno okruženje
Stvorite pozitivno okruženje u kojem zaposlenici naporno rade, ali se još uvijek mogu zabaviti. Takvo radno mjesto motivira zaposlenike da se u potpunosti posvete svojim zadacima, a svojim klijentima pružaju korist kroz primjerenu uslugu. Također povećava prodaju jer će klijenti koji dobiju dobru uslugu nastaviti poslovati s vama. Stvaranje pozitivnog okruženja uključuje hvaleći zaposlenike za svako postignuće i ispravljajući ih privatno kada naprave pogrešku. Poboljšajte komunikaciju između vas i vaših radnika kako bi mogli lako proslijediti svoje pritužbe ili pitanja u vaš ured.
Mogućnosti za napredovanje u karijeri
Zaposleni u minimalnoj plaći mogu postati učinkoviti radnici kada vide velike mogućnosti za napredovanje u karijeri u Vašem poslovanju. Pomozite im da se penju na ljestvici karijere s obukom ili savjetovanjem da dobiju potrebno obrazovanje. Također možete promovirati zaposlene radnike na višim pozicijama u poslovanju, što će potaknuti druge da naporno rade u nastojanju da ostvare napredak. Karijerna ljestvica u vašoj organizaciji mora predstaviti mogućnosti napredovanja i napredovanja. Također bi trebalo iznijeti potrebne vjerodajnice, iskustvo i vještine za napredovanje na viši položaj.
