Kada lovite posao, možda se čini primamljivim preuveličati ili izostaviti određene pojedinosti iz vaše radne povijesti. Možete se zapitati je li to važno ako uljepšate svoj posao i odgovornosti - ili ne otkrijete da ste otpušteni iz prošlog posla. U 2011. godini, međunarodna korporacija ADP ADP izvijestila je da se 46% provjera zaposlenosti ne podudara s informacijama koje traže osobe koje traže posao. Pogrešno predstavljanje vaše pozadine tijekom procesa razgovora može vas spriječiti da se zaposli ili čak uzrokuje da izgubite taj novi posao.
$config[code] not foundPlaćeno nepoštenje
Tijekom intervjua, neki kandidati lažu o svojoj razini obrazovanja ili radnom iskustvu, čineći svoj dosadašnji rad važnijim. Za one koji se boje da bi se njihove tvrdnje mogle provjeriti, stranice kao što su fakeresume.com i careerexcuse.com pojavile su se na internetu, nudeći tražiteljima posla prednost u procesu zapošljavanja - po cijeni. Ove su stranice usmjerene na one koji se boje da bi njihova pozadina mogla spriječiti njihovo funkcioniranje. Te tvrtke tvrde da pomažu tražiteljima zaposlenja u pogrešnom prikazu - ili konstruiranju - pozadina, obrazovanja ili kriminalnih povijesti. Tvorac fakeresume.com, Derek Anderson, primijetio je izvršnom direktoru za ljudske resurse da ležanje tijekom procesa zapošljavanja mora imati najbolju priliku za dobivanje posla.
Ekonomska motivacija
Iako natjecanje za poslove može biti žestoko, laganje tijekom intervjua može vas koštati. Osim ako radite za sindikat ili vladu, većina zaposlenika u Sjedinjenim Američkim Državama klasificira se kao "na-volja". Kao zaposlenik na dohvat, vaši poslodavci mogu vas otpustiti sa ili bez razloga za bilo kakvo kršenje pravila - uključujući prethodne zapošljavanje nepoštenje.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOdgovor poslodavca
Organizacije za ljudske resurse postaju sve više pametne u uklanjanju kandidata koji koriste lažne informacije tijekom intervjua ili njihovih aplikacija. Poslodavci mogu koristiti različite strategije kako bi pravilno provjerili potencijalne zaposlenike. Tijekom intervjua, od kandidata se mogu tražiti dubinska pitanja o pozadini, obrazovanju, bilo kakvim prazninama u zapošljavanju i bilo kojim drugim područjima od interesa. Nakon primanja ponude za posao, obrazovanje, pozadina i povijest zaposlenja zaposlenika mogu se provjeriti i potvrditi referencama i prošlim poslodavcima.
Razmatranja
Mnogi ljudi imaju područja zabrinutosti u svojoj povijesti zaposlenja - možda ste bili otpušteni iz prošlog posla ili ste zabrinuti da vam bivši šef može dati lošu referencu. To vas ne bi trebalo potaknuti da izmislite informacije - umjesto toga, kratko odgovorite na pitanje, nasmiješite se i krenite dalje. Budući da ste izravni i usredotočeni na svoje snage, imat ćete bolje šanse za iskreno spuštanje posla.
