Mnogi kreatori politike vjeruju u mit o tvrtki s visokim rastom kao o srebrnom metku za zapošljavanje. Prema tom mitu, brzo rastuće mlade tvrtke dodaju toliko zaposlenika da nadoknađuju izgubljena radna mjesta u tvrtkama koje stagniraju, smanjuju se ili umiru. Stoga je poticanje zapošljavanja samo pitanje identificiranja novih poduzeća koja rastu.
Ovaj mit je privlačan našim izabranim dužnosnicima koji vole slaviti poduzetnike čija hrabrost i vizija stvaraju zaposlenje za druge. Nažalost, to je mit. Mlade tvrtke s visokim rastom premale su i previše sporo rastu da bi nadoknadile radna mjesta koja su uništila druga poduzeća.
$config[code] not found
Izvor: Izrađeno iz podataka Zavoda za statistiku rada
Podaci iz Zavoda za statistiku rada (BLS) o korištenju kohorte početnih tvrtki iz 1994. godine ilustriraju ovu točku. BLS je pratio broj zaposlenih u svim poduzećima koji su započeli 1994. godine do 2009. godine.
Na gornjoj slici, ove brojke sam preveo u postotak zaposlenja kohorte iz 1994. koji je predstavljala svaka sljedeća radna godina. Uz iznimku 1994. godine, kada se zaposlenost kohorte povećala na 100,4 posto od razine iz 1994. godine, kohorta zapošljava manje ljudi svake godine. Do 2009. godine poduzeća koja su osnovana 1994. godine zapošljavala su samo 61,9 posto broja ljudi koji su radili za njih u godini osnivanja.
Frakcija u opadanju, koju predstavlja brojka, znači da su tvrtke koje su počele rasti 1994. godine nikada nisu stvorile dovoljno radnih mjesta kako bi nadoknadile one izgubljene u tvrtkama osnovanim iste godine koje se smanjuju ili umiru (a kamoli one iz drugih kohorti koje dobivaju) manji ili nestaju).
Dok su tvrtke s visokim rastom važne - bez njih obrasci zapošljavanja izgledali bi još gore - sami oni ne mogu održati zaposlenost, a kamoli rasti.
1
