Čak i ako ste potpuno zadovoljni stvarnim poslom koji radite, ako je okruženje u kojem radite negativno, neprijateljsko ili uznemirujuće, izvršavanje zadataka na najbolji mogući način je gotovo nemoguće. Nije uvijek moguće ni utvrditi je li vaše radno mjesto nepodnošljivo - bez obzira tražite li poboljšanja kako biste mogli nastaviti raditi ili za novčanu naknadu.
Tražim savjet
Kada pokušavate dokazati neprijateljsko radno okruženje u svrhu tužbe, ili podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlenost iako ste napustili posao, slijedite pravilan postupak. Obratite se odvjetniku ili predstavniku vašeg državnog odjela rada za savjet o tome kako izgraditi svoj slučaj prije nego što obavijestite da namjeravate prestati. Iskusni odvjetnik može vam pomoći odrediti koju dokumentaciju trebate za vaš slučaj i pomoći vam da je dobijete. Ako napustite posao prije nego što kontaktirate odvjetnika, dobivanje dokaza koji vam je potreban može biti nemoguće.
$config[code] not foundDržite zapise
Dokazivanje neprijateljskog ili nepodnošljivog radnog okruženja zahtijeva čuvanje detaljnih i točnih podataka o okolišu i korake koje ste poduzeli da biste popravili situaciju. Na primjer, ako je vaš šef ili suradnik dosljedno verbalno uvredljiv, stavljajući nepotreban teret na vas da dovršite svoj posao, vodite evidenciju o incidentima uključujući datum, vrijeme i ono što je rečeno. Uzmite svoje pritužbe na ljudske resurse ili svog nadzornika i vodite evidenciju tih sastanaka i onoga što je rečeno. Iako vaši osobni zapisi i zapažanja ne mogu poslužiti kao adekvatni dokazi sami po sebi, ako slučaj ode na sud, mogućnost dokazivanja obrasca može potaknuti vaš argument.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingElektronička komunikacija
Današnje visokotehnološko radno okruženje ne samo da povećava produktivnost, nego također zadržava dokaz o nepodnošljivom radnom okruženju. Čuvajte kopije uznemirujućih ili uvredljivih poruka e-pošte, fotografija ili tekstualnih poruka koje primite od suradnika ili nadzornika. Potražite pomoć IT odjela da biste dobili kopije zapisa za prijavu, zapisnike o web-pregledavanju i druge elektroničke komunikacije ako je potrebno; u nekim slučajevima, možda ćete morati sudski pozvati te zapise ako ih sami ne možete legalno nabaviti. Ako vaše radno mjesto koristi videonadzor, videozapisi mogu poslužiti i kao dokaz nepodnošljive radne okoline. Međutim, snimanje razgovora s nekim bez njegovog znanja, može biti nezakonito u vašoj državi, a to ionako može oštetiti vaš slučaj ili vas dovesti u vlastiti problem. Prije nastavka potvrdite pravila kod odvjetnika ili policije.
Medicinski dokazi
Ako vaše radno okruženje utječe na vaše zdravlje, potražite pomoć svog liječnika. Morate dokazati da je vaše tjelesno ili mentalno stanje stvoreno na vašem radnom mjestu, a ne u postojećem stanju. Ako imate detaljnu evidenciju svog liječnika koja pokazuje sve veći problem, te evidencije mogu poslužiti kao dokaz nepodnošljive okoline. Ako ste ozlijeđeni kao rezultat napada ili druge radnje od strane suradnika, potražite liječničku pomoć i podnesite izvješće odjelu za ljudske resurse i lokalnoj policiji. Ta izvješća mogu poslužiti kao dokaz nepodnošljive radne okoline.
svjedoci
Svjedoci također mogu biti korisni u dokazivanju nepodnošljive radne okoline. Ako je moguće, a suradnici su voljni, dobiti potpisane izjave koje potvrđuju vaše tvrdnje o neprijateljskom radnom okruženju. Vjerodostojan svjedok može opisati pojedinosti pojedinih incidenata koje je vidio, potkrijepiti vaše tvrdnje o vašem ponašanju i reakcijama te pružiti dodatne informacije o stvarima koje je vidjela ili čula u vezi s vašom situacijom. Međutim, neki ljudi ne žele dati izjavu zbog straha od odmazde ili želje da se izbjegnu negativne situacije.
