Profesionalci i menadžeri odnosa s ljudskim resursima obično moraju razumjeti kako izračunati pravo na godišnji odmor. Imati to znanje kao individualni zaposlenik također će imati koristi od vas. Pomoći će vam da saznate kada imate pravo na slobodno vrijeme i da li ćete tvrtki dugovati novac za odmor ili dane koje ste uzeli da još niste ostvarili.
Račun za dospjele osobne dane
Zapišite ukupan broj osobnih dana koje vaša tvrtka dopušta. Ako je ovo vaša prva godina rada s tvrtkom, pogledajte datum najma, a zatim oduzmite jedan osobni dan za svaki kvartal prije nego što ste bili zaposleni. Na primjer, ako ste bili zaposleni u drugom tromjesečju, a vaša tvrtka izdvojila četiri osobna dana za kalendarsku godinu, oduzmite dva dana za dvije nepotpune četvrti. Ovo će vas ostaviti s dva osobna dana u godini.
$config[code] not foundIzračunajte mjesečne obračunske dane. Pogledajte dogovoreno tjedno standardno radno vrijeme i svoju profesionalnu razinu. Na primjer, ako ste potpredsjednik s punim radnim vremenom (VP) koji radi 35 do 40 sati tjedno, a vaša tvrtka dopušta VP-ovima da uzimaju četiri tjedna godišnjeg odmora, podijelite 20 radnih dana do 12. Vaše pravo na godišnji odmor iznosi 1,6 dana mjesec. Za tvrtke koje zaposlenicima dozvoljavaju prikupljanje slobodnog vremena samo od siječnja do listopada, podijelite 20 radnih dana za 10 za ukupno 2 dana dopusta prikupljenih na kraju svakog radnog mjeseca.
Podijelite planirani broj radnih sati s brojem sati u standardnom radnom tjednu ako ste zaposlenik s ograničenim radnim vremenom. Na primjer, ako radite dogovorenih 17 sati tjedno, a standardni radni tjedan za zaposlene s punim radnim vremenom je 40, podijelite 17 prema 40 da biste izračunali broj dana odlaska koje prikupljate svaki mjesec. Pomnožite ovaj broj sa 12 kako biste dobili ukupno pravo na godišnji odmor.
Dodajte dodatno slobodno vrijeme svom ukupnom iznosu prava na dopust kao zaposlenik s punim radnim vremenom, ovisno o politici zakupa. Neke tvrtke dodjeljuju zaposlenicima s punim radnim vremenom još jedan tjedan za napuštanje prava nakon što ste radili u tvrtki pet ili deset godina i još jedan tjedan nakon što ste radili u tvrtki 20 ili više godina. Na primjer, ako ste VP koji je radio u tvrtki 20 godina, dodajte četiri tjedna osnovnog odmora s tri dodatna tjedna dopusta koji ste zaradili za služenje tvrtke za 20 godina plus četiri standardna godišnja osobna dana za ukupno od 39 dana godišnjeg odmora.
Uključite odobreno vrijeme prijenosa ili neiskorištene dane godišnjeg odmora iz prethodne godine. Ukupni broj vaših osobnih dana, odobreni prijenos, tjedni odmor i dodatni tjedni za odmor.
Faktor u ukupnom broju bolesničkih dana koje vaša tvrtka dopušta svake godine. Na primjer, ako vaša tvrtka dopušta zaposlenicima s punim radnim vremenom i ograničenim radnim vremenom da uzmu pet radnih dana u godini, dodajte ovih pet bolesničkih dana u ukupnom broju dodijeljenih godišnjih odmora i osobnih dana zajedno.
