U državi Pennsylvaniji - kao iu većini država - naknada za nezaposlenost osigurava se radnicima koji su odvojeni od svog poslodavca bez ikakve vlastite krivnje (obično kroz otpuštanje ili prekid). Prema državi Pennsylvania's website, "bilo koja nezaposlena osoba može podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlenost naknade." Međutim, postoji razlika između podnošenja i prihvatljivosti. U Pensilvaniji postoji nekoliko razloga za uskraćivanje pogodnosti.
$config[code] not foundNedovoljna plaća
Može vam se uskratiti naknada za nezaposlene u Pennsylvaniji ako ne ispunjavate uvjete za dostatnu plaću ili pokrivenu zaposlenost. Obično se šalje "Obavijest o utvrđivanju" u kojoj su navedeni vaši poslodavci i plaće za baznu godinu. Vaša bazna godina definirana je kao 4 do 5 mjeseci u kalendaru koji prethodi prvobitnom datumu potraživanja. Pennsylvania zakon navodi da morate imati najmanje 16 kreditnih tjedana u baznoj godini kako biste imali pravo na povlastice. Kreditni tjedan je svaki tjedan od nedjelje do subote u kojem ste bili plaćeni najmanje 50 USD.
Dobrovoljni otkaz
Prema odjeljku 402b Zakona o radu i industriji u Pennsylvaniji, podnositelj zahtjeva automatski ne ispunjava uvjete za povlastice za svaki tjedan za koji je dobrovoljno napustio posao bez dovoljnog razloga. Međutim, otkazani zaposlenik može dokazati opravdan razlog. Opravdani razlozi mogu biti zdravstveni razlozi (u kojima poslodavac nije prihvatio ozljedu ili bolest radnika), gubitak prijevoza, osobni razlozi (prijevoz i osobni razlozi zahtijevaju od radnika da pruži značajne dokaze) ili zbog neprikladnog rada (drastične promjene u radne obveze ili okoliš koji utječu na zdravlje i sposobnost radnika da obavi posao). Također, prema internetskoj stranici odjela, radnici mogu napustiti posao kako bi pohađali obuku u okviru programa pomoći trgovinskoj prilagodbi ako se njihov rad smatra neprikladnim prema odredbama Zakona o trgovini iz 1974. godine.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNamjerno loše ponašanje
Prema odjeljku 402e Odjela rada i industrije u Pennsylvaniji, zaposleniku koji je odvojen od poslodavca zbog namjernog nedoličnog ponašanja također će se uskratiti beneficije. Pennsylvania zakon definira namjerno loše ponašanje kao "čin bezobzirnog ili hotimičnog zanemarivanja interesa poslodavca, namjerno kršenje pravila i zanemarivanje standarda ponašanja koje poslodavac s pravom može očekivati od zaposlenika …" Neki primjeri namjernog ponašanja su izostajanje s posla i kašnjenje (posebice u slučaju upozorenja), krađa, namjerno kršenje pravila i politika, vandalizam na poslu i neuspjeh u provođenju testiranja na droge i alkohol.
