Kliknite za punu infografiju
Što žele Millennialsi? Fleksibilnost i neovisnost su na vrhu popisa, prema novoj studiji, "Millennials i budućnost rada", iz oDesk i Millennial Branding koji je ispitivao gotovo 2.000 ljudi u dobi od 19 do 30 godina. tvoj posao.
Milenijski radnici žele slobodu i fleksibilnost
Milenijski radnici žele slobodu i fleksibilnost da rade kako žele. Mnogi Millennialsi imaju "slobodni" stav. Gotovo devet od deset (89 posto) kaže da radije rade kada i gdje se odlučuju (u usporedbi s korporativnim, 9-na-5 poslom). Kada uspoređuju samostalni rad s "redovitim" poslovima, Millennials kaže da im freelancing daje više slobode:
$config[code] not found- Radite gdje god želite (92 posto).
- Radite kad god želite (87 posto).
- Raditi na zanimljivijim projektima (69 posto).
- Putujte dok radite (polovica kaže da bi radije ovo vrijeme za odmor).
Možda ćete imati osoblje u ormaru
Mnoga milenijska bića provode svoje vrijeme na redovitim poslovima i slobodnom poslu na strani dok ne bude pravo vrijeme za odlazak.
Gotovo tri četvrtine (71 posto) onih koji rade redovne poslove žele prestati biti potpuno neovisni; 61 posto kaže da će vjerojatno prestati s radom u roku od dvije godine, a 17 posto kaže da će to svakako učiniti.
Millennials imaju novu definiciju "poduzetnika"
Za 90 posto ispitanih Millennialsa, biti poduzetnik znači imati određeni način razmišljanja, umjesto da započinje tvrtku. Aspekti ovog mentalnog sklopa uključivali su samopouzdanje, uzimanje rizika, vizionar i netko tko „pruža priliku“.
Millennials sebe vide kao izgradnju poduzetničke karijere bilo da rade za nekog drugog ili slobodni - oni ne moraju nužno pokrenuti vlastiti posao. Zapravo, više od polovice (58 posto) već se klasificira kao poduzetnici.
Millennials ima ružičast pogled na poduzetništvo
Tri četvrtine njih kažu da su prednosti poduzetnika veće od mana. Zapravo, za 57 posto Millennialsa ne postoje nedostaci u poduzetništvu. Više od jedne trećine (38 posto) izjavilo je da je nastojalo pružiti obećavajuću priliku za pokretanje, a ne završiti tradicionalni fakultet.
Što te brojke znače za Vaše poslovanje?
- Zadovoljite svoju želju za slobodom: Držite Millennials na vašem osoblju sretnim i privlačite više od ove dobne skupine nudeći fleksibilnost i mogućnost rada od kuće ili na putu.
- Pomozite im da napreduju: Millennials imaju nezasitnu želju da se brže kreću u svojoj karijeri. Pružite puno povratnih informacija i obavijestite ih što mogu učiniti kako bi se poboljšali.
- Prodajte ih na "mali:" Milenijci mrze što moraju slijediti korporativna pravila i popeti se koracima korporativne ljestvice, čineći mala poduzeća prirodnim stanjem za njih. Ako želite zaposliti, promovirajte svoju malu tvrtku kao mjesto gdje mogu nositi različite šešire i naučiti mnogo vještina.
- Upoznajte poduzetničke stavove Millennialsa: Budući da se Millennials može osjećati poduzetno čak i kao zaposlenici, iskoristite svoju prirodu. Dajte im svoje projekte i pustite ih da rade s njima.
