Briga o djeci odnosi se na izostanke na radnom mjestu, izgubljenu produktivnost i fluktuaciju zaposlenika. Međutim, tvrtke koje imaju dječju skrb na licu mjesta dostupne ili na puno radno vrijeme ili na temelju uplate, korisne su za zaposlenike i krajnji rezultat tvrtke. Zaposlenici su izvijestili o smanjenoj anksioznosti roditelja, osjećaju sreće na poslu i osjećaju manje stresa zbog uravnoteženja posla i obitelji.
Poboljšava produktivnost
Istraživači su otkrili da 90 posto roditelja koji koriste punu uslugu u dnevnim centrima na licu mjesta navode povećanu koncentraciju i produktivnost na poslu. Briga o djeci na licu mjesta smanjuje stres i eliminira zabrinutost jer roditelji više ne moraju naći pouzdanu, prihvatljivu i blisku skrb. Zbog toga je pažnja zaposlenika usmjerena na posao, a ne drugdje.
$config[code] not foundPomaže zadržati i privući zaposlenike
Roditelji znaju da je teško pronaći teško dostupnu, pouzdanu i dobru skrb o djeci. Zbog toga su roditelji zahvalni za opciju skrbi o djeci i vide je kao značajnu i nužnu dobrobit zaposlenika. Prema studiji Bright Horizonsa, 23 posto roditelja odbilo je ponudu za promjenu posla ili se suzdržalo od mogućnosti zapošljavanja zbog pogodnosti skrbi na licu mjesta.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingStvara dobar moral
Dobre koristi se prenose na sretne, cijenjene zaposlenike. Nakon poroda ili usvajanja djeteta, žene često razmišljaju o tome da ostanu kod kuće u odnosu na rad. Gotovo 90% roditelja izjavilo je da je jedan od odlučujućih čimbenika u povratku na posao podrška dnevnog centra na licu mjesta. Kada se zaposlenici osjećaju cijenjeno i podržano, povećava se zadovoljstvo, radna angažiranost i motivacija.
Nudi emocionalnu sigurnost
Kada su djeca u blizini, roditelji i djeca osjećaju manje tjeskobe u odvajanju. Roditelji se mogu prijaviti za vrijeme pauze za ručak ili kada radno opterećenje dopušta, na primjer, iz razloga kao što su dojenje ili otkrivanje kako dijete s prehladom napreduje. Osim toga, postoji udobnost u poznavanju djeteta o kojem brine netko tko je povezan s tvrtkom u kojoj roditelj radi.
