Ahh, otvorena sezona upisa. To je vrijeme kad se ljudi pripremaju za ljudske resurse i beneficije, iako mnogi američki radnici ne razmišljaju dvaput o svojim zdravstvenim dobrobitima iz godine u godinu.
Međutim, ove godine otvorena upisa trebala bi imati drugu misao… a možda i treću i četvrtu misao.
Prema izvješću Aflac WorkForces za 2013. godinu, 90 posto potrošača je na autopilotu, što znači da iz godine u godinu odabiru isti plan zdravstvenog osiguranja.Ova statistika postaje alarmantna kada se povežu s podacima iz ankete Aflac Open Enrollment, koja je pokazala da od kolovoza 2013. 70 posto poslodavaca nije priopćilo promjene zdravstvenih beneficija kao rezultat reforme, unatoč krajnjem roku od 1. listopada.
$config[code] not foundTo znači da ljudi mogu ponovno odabrati istu pokrivenost za 2014. bez razumijevanja kako su se promijenili planovi njihovog zdravstvenog osiguranja. To bi moglo dovesti do gubitka sredstava ako radnici plaćaju dodatnu pokrivenost koja im nije potrebna. Alternativno, zaposlenici se mogu naći bez pokrića ako su se njihove naknade za osiguranje smanjile.
Možda se pitate: "Kako moja mala tvrtka može učinkovito komunicirati zaposlenicima, a istovremeno ispuniti mnoge zahtjeve reforme?"
Šest ključnih poruka koje slijede mogu vam omogućiti da probijete buku kako biste pomogli svojim zaposlenicima da izbjegnu skupe pogreške.
Komuniciranje o zdravstvenom osiguranju Otvoreno upisivanje
Plan vaše tvrtke
Do 1. listopada 2013. većina malih poduzeća trebala je reći radnicima hoće li ili ne planiraju ponuditi glavno zdravstveno osiguranje koje sponzorira poslodavac, te pružiti informacije o tržištima zdravstvenog osiguranja (također poznatima kao razmjene) i potencijalnim subvencijama.
Zapamtite i znajte da ako imate 50 ili manje zaposlenika s punim radnim vremenom, iduće godine imate pravo sudjelovati u Tržištu usluga za male poslovne subjekte (SHOP).
Radnički rizik gubitka doprinosa poslodavaca
Ako radnici kupuju pokriće putem razmjene, mogu propustiti doprinose poslodavca za zdravstvene beneficije koje nude tvrtke. Oni također mogu izgubiti porezne olakšice od doprinosa poslodavca koji su isključeni iz saveznog poreza na dohodak.
Te bi informacije trebale biti uključene u obavijest od 1. listopada.
Na razini tvrtke
Radnici moraju znati razinu pokrivenosti pogodnosti vaše tvrtke kako bi mogli točno usporediti planove. Današnja prosječna aktuarska vrijednost (AV) pokrivenosti koju osigurava poslodavac iznosi 80 do 89 posto. Aktuarska vrijednost (AV) je iznos za koji se očekuje da će plan u prosjeku platiti za osnovne zdravstvene beneficije (EHB) koje nudi plan. Preostali iznos predstavljen je kao participacija, odbitak i suosiguranje, a platio bi ga pokriveni pojedinac (s).
Osim što nudi planove s 80 i 90 posto AV-a, javno tržište zdravstvenog osiguranja ponudit će planove s istim razinama naknada, ali nižim AV-ovima (60 i 70 posto), što znači niže premije, ali više troškova iz vlastitog džepa kao što su plaćanje, odbitak i suosiguranje.
Novac Vašeg malog poduzeća doprinosi
Razgovarajte sa zaposlenicima o ulaganju svoje tvrtke kako biste dobili jasnu sliku o njihovim ukupnim paketima naknada.
Budući da troškovi zdravstvene skrbi i dalje rastu, vaš ukupni doprinos može imati značajan učinak na novčanike radnika.
Ponude dobrovoljnih naknada
Čak i za osobe s velikim zdravstvenim osiguranjem, police dobrovoljnog osiguranja mogu pružiti financijsku sigurnosnu mrežu u slučaju ozbiljne bolesti ili ozljede.
Budući da je stomatološko osiguranje jedina dobrovoljna pogodnost koja se nudi putem javnog tržišta zdravstvenog osiguranja, druge dobrovoljne opcije kao što su invaliditet, život i nezgoda moraju se kupiti zasebno.
Strategija nagrađivanja Vaše tvrtke
Ako vaša tvrtka nudi perks kao što su wellness program, flex vrijeme ili popust teretana članstva, pohvaliti o njima tijekom otvorenog upisa. To je savršena prilika za edukaciju radnika o svemu što vaša tvrtka može ponuditi.
Neki se možda neće uključiti u ove programe, ali svijest će poboljšati mišljenje zaposlenika o koristima vaše tvrtke.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. i Levy-Forsythe, E. (2012). Više od polovice pojedinačnih zdravstvenih planova nudi pokrivenost koja se smanjuje od onoga što se može prodati kroz razmjene od 2014. godine. Zdravstveni poslovi, 31 (6): 1339-1348.
Fotografija za zdravstvenu skrb putem Shutterstocka
8 Komentari ▼
