Nedavno sam anketirala hrpu menadžera i vlasnika malih tvrtki o tome koliko životopisa dobivaju za svako otvaranje koje su tamo stavili. Rezultat je bio zapanjujući - 50 do 200. Bez obzira imate li posvećenu osobu koja upravlja tim dolaznim životopisima, to može biti prilično zastrašujuće i kontraproduktivno, da ne postoji neki postupak za uklanjanje korova kroz hrpu.
Evo četiri jednostavna koraka koja svaka mala tvrtka može slijediti:
Nabavite sigurnosnu kopiju za pristiglu poštu
E-pošta je odlična. Ali ne možete otvoriti 100 privitaka iz e-pošte i napraviti bilješke u proračunskim tablicama. Kako ćete pratiti i dijeliti važne naputke unutar vašeg tima? Biografije će se izgubiti u gomili građevina. Da biste se počeli organizirati - prijavite se za online softver za zapošljavanje koji se odnosi na mala poduzeća. Postoje web-based one koji imaju slobodan suđenja, tako da možete vidjeti ako oni odgovaraju vašim zahtjevima prije postavljanja procesa i plaćati za jedan. Za prosječnu potrebu male tvrtke, dobar bi trebao koštati ne više od 50 dolara mjesečno. Ovdje je popis nekoliko na Google Apps.
Nabavite kandidate da se prijave na svojoj stranici karijere
Umjesto jednostavnog stavljanja adrese e-pošte na vašu stranicu za karijeru, pomaže vam da imate pregled tvrtke i opis posla. To daje potencijalnom podnositelju zahtjeva cjelovitiju sliku o tome što tražite. Osim toga, možete imati obrazac za prijavu pod opisom koji traži sve stvari koje su vam potrebne za pregled podnositelja zahtjeva. Na primjer, umjesto da jednostavno zatražite privitak za životopis, možete zatražiti popratno pismo, profil povezivanja i dodati upitnik.
Kako ćete to dodati na svoju web-lokaciju? Ako nemate IT resurs, vaš gore odabrani softver za zapošljavanje trebao bi vam pomoći u tome. Većina njih nudi widget koji omogućuje prikaz svih otvora, zajedno s obrascem, na vašoj web-lokaciji. Sve informacije koje dolaze iz obrasca bit će organizirane na vašem softveru za zapošljavanje kako bi vam pomogli u bržem pregledavanju.
Podijelite zabavu
Vi svibanj biti osoba dodijeljena na zaslonu sve aplikacije, ali morate dobiti relevantne ulazi od svih hiring menadžera i dionika. Prema tome, ako organizirate proces provjere koristeći online alat kao što je gore opisano, članove tima možete dodati u sustav nakon početnog pregleda. Recimo da ste suzili 100 nastavaka za poziciju "financijski analitičar" do 15 tako da filtrirate "CPA-ove", a zatim ih možete premjestiti na faze na kojima može upravljati Financijski upravitelj - dodavanjem povratnih informacija ili zakazivanjem intervjua, Imajući sve na jednom mjestu daje jasan pogled na cijeli tim.
Pronađite pravo uho
Kada kreirate otvaranje, možete podijeliti njegovu vezu na Twitteru, Facebooku, LinkedInu i Quori u relevantnim skupinama i popisima. Ako želite primiti najviše primjenjivih aplikacija, morate se potruditi da ih odgurnete na određena mjesta gdje se vaši klijenti mogu družiti. S druge strane, velike radne ploče donose mnogo nereda s kremom.
Sretno!
Preopterećenje e-pošte fotografijom putem usluge Shutterstock
4 Komentari ▼
