Kretanje kroz radno mjesto početkom 21. stoljeća može biti teže nego ikad. S konkurentnim gospodarstvom Sjedinjenih Država tvrtke istražuju nove načine stvaranja uzbudljivih, motivirajućih radnih mjesta. Usprkos tome, profesionalnost i dalje utječe na radno mjesto i ključni je dio uspjeha na poslu.
Haljina
Profesionalno odijevanje na radnom mjestu je značajno jer pokazuje da se brinete o onome što radite. Razmislite što nosite za druge važne događaje kao što su vjenčanje ili traženi intervju za posao: Oblačite svoje najbolje na ove vrste aktivnosti jer sudjelujete u nečemu posebnom - vaše radno mjesto ne bi trebalo biti drugačije. Promatrajte što uspješni menadžeri i rukovoditelji na vašem radnom mjestu nose i prate njihovo vodstvo. Ova profesionalnost često može rezultirati povezivanjem s ovom grupom ljudi samo zato što gledate kako izgledaju, što može pružiti bolje mogućnosti za buduću karijeru.
$config[code] not foundManiri
Jednom kad zaposlenici nose najbolje od sebe, to podrazumijeva da i oni moraju biti najbolji. Iako se ljudi često osjećaju ugodno na svom radnom mjestu, bitno je da zaposlenici nastave dobro vladati. Jednostavno "molim", "hvala" i druge uljudne izjave uvijek su korisne jer potiču okruženje uvažavanja i profesionalizma. S druge strane, prema USAToday.com, loše ponašanje, kao što je zahtjevan stav i stalno slanje SMS-ova na poslu, može biti štetno za vašu karijeru. Ove vrste neprofesionalnih navika sprečavaju vašu sposobnost stvaranja kvalitetnih odnosa, koji su bitni za vašu sposobnost napredovanja na poslu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOdnosi s vršnjacima
Budući da zaposlenici sve više vremena provode u uredu, mnogi žele stvoriti bliska, smislena prijateljstva s onima s kojima rade. Radno mjesto puno prijatelja može biti vrlo korisno ako profesionalizam ostane netaknut jer su sretni i angažirani zaposlenici produktivniji i profitabilniji. Međutim, emocije i stavovi su zarazni, tako da neprofesionalno ponašanje među zaposlenicima može negativno utjecati i na radno mjesto. Česti, ali vrlo štetni i neprofesionalni čin u kojemu mnogi sudjeluju je ogovaranje. Tračevi stvaraju nesigurne i tjeskobne zaposlenike koji će vjerojatno ostaviti ogorčenost ili strah i na kraju otići. Visoka fluktuacija je skupa za tvrtku i često frustrira zaposlenicima koji su ostali iza sebe i koji moraju uzimati zatišje dok se ne zaposli nova nova osoba.
Odnosi supervizora i zaposlenika
Također je imperativ da se na radnom mjestu stvore i održavaju zdravi, profesionalni odnosi između supervizora i zaposlenika. Profesionalni zaposlenici i šefovi će se oduprijeti porivu da se pretjerano žale. Ovo može zvučati dovoljno jednostavno, ali žalbe su postale uobičajena praksa kod mnogih ljudi i na mnogim radnim mjestima. Iako će dobar supervizor biti zainteresiran za vaš život - i neće uvijek biti ispunjen pozitivnošću - pozitivan stav i stavovi su rijetki u današnjem svijetu i ne želite biti označeni kao samo još jedan podnositelj žalbe. Biti osoba koja neprestano traži i govori o dobru će vas odvojiti od vaših suradnika, čineći vas nezaboravnim kada nove odgovornosti i projekti postanu dostupni.
