Rezime je kratak pisani prikaz relevantnog radnog i obrazovnog iskustva kojim se poslodavac potiče na zapošljavanje osobe koja se prijavljuje za posao. Ovaj dokument je obično prva stavka koju će budući poslodavac vidjeti prije razmatranja kandidata za otvaranje radnog mjesta. Postoje dvije glavne vrste rezimea: kronološki i funkcionalni.
Kronološki
Kronološki rezime započinje popisom prethodnog radnog iskustva kandidata za posao. Ovaj popis poslova pojavljuje se obrnutim kronološkim redoslijedom, a na popisu je najnoviji zadatak. Snaga ove vrste životopisa je u tome što prikazuje potencijal i opseg radne povijesti potencijalnog poslodavca. Kronološki rezime popularan je izbor za tražitelja posla s čvrstom, pouzdanom poviješću posla.
$config[code] not foundfunkcionalna
Funkcionalni rezime naglašava posebne radne vještine i iskustvo, a ne povijest posla. Funkcionalni rezime popularan je kod tražitelja posla koji imaju praznine u njihovoj radnoj povijesti ili imaju raznoliku i neujednačenu radnu povijest. To je također dobar izbor za nedavno završene fakultete koji možda nemaju puno radnog iskustva i imaju vještine iz drugih iskustava osim profitabilnog zaposlenja.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKljučne razlike
Na prvi pogled, kronološki i funkcionalni rezimei izgledaju vrlo slično. Oba tipa su približno iste duljine - ne više od jedne ili dvije stranice - i podijeljena su u dijelove s podnaslovima. Za razliku od kronološkog rezimea, funkcionalni rezime navodi radnu povijest prema važnosti, a ne kronološki i ne zahtijeva od tražitelja posla da navede datume za navedene poslove. Druga ključna razlika je u tome što se u funkcionalnom rezimeu radna povijest pojavljuje blizu kraja životopisa, a ne na početku.
Stvari koje treba razmotriti
Bit svakog dobrog životopisa je istaknuti atribute tražitelja posla kako bi ga potencijalni poslodavci htjeli intervjuirati za otvaranje posla. Dobar kronološki rezime ocrtava napredak tražitelja posla u njegovoj izabranoj profesiji i pokazuje stabilnost njegove povijesti posla. Dobar funkcionalni rezime naglašava vještine i atribute tražitelja posla, tako da poslodavac može vidjeti svoj potencijal i ukupnu vrijednost kao zaposlenik. Ključna slabost kronološkog rezimea je da često tražitelj posla može izgledati previše uobičajeno ako njegovo iskustvo pokazuje mali napredak tijekom svoje karijere. Ključna slabost funkcionalnog rezimea je da ako je napisan kako bi se sakrile praznine u zapošljavanju ili neiskustvo, umjesto da se naglašavaju jake strane, poslodavcima će biti poslana crvena zastava i tražitelj posla će izgledati nekvalificiran za radno mjesto za koje se prijavljuje. Prilikom odlučivanja koji tip koristiti, tražitelj posla mora najprije odlučiti koje su njegove osobine i dugoročne ambicije.
