Koji je jedan od najboljih načina za privlačenje talentiranih zaposlenika u svoju tvrtku? Ponudite velike pogodnosti za zaposlenike kad ih zapošljavaju.
Na suvremenom radnom mjestu tvrtke počinju pružati sveobuhvatnije pakete pogodnosti, ne samo da bi privukle, već i zadržale zaposlenike. Zaroniti dublje u problem, vizualna komunikacija i dizajnerska agencija Column Five stvorila je infografiju za Jobvite pod nazivom "Zaposlenici s prednostima: Istraživanje važnosti dodataka zaposlenika".,
$config[code] not foundOpćenito, 71,6 posto tvrtki nudi pogodnosti, koje mogu varirati od zdravstvenog osiguranja pa sve do povremenog odijevanja, nadoknade školarina tretmanima plodnosti kao što je zamrzavanje jaja. Upitajte zaposlenike koje su im oduševljenjem najprimjereniji i reći će vam povremene šifre za odijevanje, fleksibilno radno vrijeme / rad na daljinu i mentorske ili razvojne programe. Ali pitajte zaposlenike kakve privilegije najviše žele i reći će fleksibilno radno vrijeme / rad na daljinu, besplatno članstvo u teretani, besplatnu hranu i posluživanje ručkova.
Koliko su ove prednosti važne za lovce na posao? Pristojna suma: 25,2 posto ispitanika kaže da je to vrlo važno, 31,2 posto umjereno važno, a 33,8 posto donekle važno.
Čak i najmanji perks može napraviti veliku razliku. Više informacija o povlasticama zaposlenika prilikom zapošljavanja potražite u infografiji.
Ponovno je izdana uz dopuštenje. Izvorno ovdje.
Slika: ColumnFive
Više u: Sadržaj kanala izdavača 2 komentara ▼
