Neke neprofitne korporacije imaju samodržive upravne odbore. Ti direktori imaju iste organizacijske upravljačke odgovornosti kao i na drugim vrstama odbora, ali se regrutiraju i biraju na drugačiji način. Odbori koji se samostalno održavaju preuzimaju odgovornost za vlastito zapošljavanje bez vanjskog utjecaja ili doprinosa drugih dionika.
Samonavjedeće ploče
Samo-ovjereni odbor direktora upravlja svojim članstvom u skladu s vlastitim propisima. Može odrediti pojmove koji diktiraju koliko dugo direktor može služiti, te može birati i ponovno birati same direktore, bez doprinosa vanjskih članova organizacije. Ako direktor dođe do isteka mandata i napusti ili podnese srednjoročni mandat, odbor dobiva i bira prikladnu zamjenu iz kontakata ili preporuka koje su dali njegovi članovi. Ovaj model dopušta odboru da kontrolira svoj sastav članstva.
$config[code] not foundprednosti
Primarna prednost samodrživog upravnog odbora je kontrola - odbor bira svoje vlastite direktore i nema ih nametnut od strane drugih članova organizacije. To može pomoći u izgradnji raznovrsnijeg niza vještina i iskustva, te osigurava da budući direktori mogu doprinijeti kontinuitetu postojećih ciljeva i vrijednosti. Model je također koristan ako odbor smatra da mu nedostaju vještine ili zastupljenost - može ciljati određene kandidate da popune praznine kada se pojave slobodna radna mjesta. Odbor također može odrediti granice uvjeta posjedovanja, kao i neprekidno unositi nove regrute kako bi sve ostalo svježe.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNedostaci
Samo-perpetuirajuća ploča može imati neke nedostatke. Ako dopušta ravnateljima da služe na neodređeno vrijeme ili da budu ponovno izabrani na mnogo godina, to može postati ustajalo. Odbori moraju gledati na veću sliku stručnosti redatelja i izbjegavati uvijek biranje redatelja sa sličnim iskustvom i iskustvom. Direktori koji zajedno služe dugi niz godina također mogu patiti od problema vezanih uz ukopavanje, u kojima svatko postaje previše upoznat i razmatra "osjećaje" odbora u procesima donošenja odluka, a ne ono što je najbolje za organizaciju. Ako korporacija ima članove, oni možda ne osjećaju da ovaj model demokratski zastupa njihove interese.
Alternative
Neke neprofitne organizacije djeluju u odboru koji se kontrolira prema članstvu, a ne samo u ovjekovječenju modela. Ovdje upravitelji moraju biti birani u odbor od strane članova s pravom glasa. Odbor može imenovati i promovirati potencijalne nove direktore, ali ne može donijeti konačnu odluku o tome tko služi.
