Pitanje vašeg šefa za više osoblja može biti osjetljiv predmet, pogotovo ako vaša tvrtka pokušava smanjiti troškove. Ali kada je vaše radno opterećenje neizvodljivo i potrebna vam je pomoć u projektima i zadacima, vaš šef će vjerojatno razumjeti vaš zahtjev sve dok ga prezentirate na pozitivan način. Vaš šef vjerojatno ne želi čuti pritužbe, ali može biti otvoren za prijedloge za osoblje sve dok imaju namjeru učiniti tvrtku produktivnijom i učinkovitijom.
$config[code] not foundPredstavite potrebu
Kada pitate svog šefa za više osoblja, pristupite temi s razmišljanjem o rješavanju problema. Ne žalite se - predstavljate potrebu i razmišljali ste o potencijalnim kadrovskim rješenjima. Prema "Forbesu", ne želite da vaš šef misli da tražite samo brošuru ili ste previše lijen da sami obavljate posao. Predstavljajući potrebu i nudeći kadrovske mogućnosti, on pokazuje vašem šefu da imate inicijativu i želite strategizirati rješenja koja će koristiti svima koji su uključeni.
Predložite osoblje s nepunim radnim vremenom
Pitanje svog šefa za dodatnim osobljem moglo bi biti bolje ako biste zatražili pomoć sa skraćenim radnim vremenom, a ne za puno radno vrijeme. Budući da radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju smanjene sate, oni također imaju niže ukupne plaće i često primaju manje povlastica i naknada. Ako zatražite osoblje s nepunim radnim vremenom, vaš će šef biti manje vjerojatno da će vas vidjeti kao potrebitog ili zahtjevnog radnika. Ako vam je potrebna samo dodatna pomoć tijekom zauzetih sezona, zamolite svog šefa da razmisli o zapošljavanju privremenog osoblja radi zadovoljavanja kratkoročnih potreba radne snage.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPružite statistiku
Statistike su učinkovite kada podupirete vaš zahtjev za više radnika. Ako odete do šefa i kažete: "Trebam pomoć jer sam preplavljen i ne mogu obaviti posao na vrijeme", vaš šef bi se pitao jeste li neučinkoviti, lijeni ili nesposobni. Ako se obratite šefu rekavši: "Imamo dva mjeseca da završimo reklamnu kampanju i trebamo još dva djelatnika za provođenje 3000 anketa", vaš šef će imati statističke podatke za izradu sigurnosne kopije vašeg zahtjeva. Čvrste činjenice i opipljivi zahtjevi daju vašim šefovima specifične mogućnosti osoblja da razmotre.
Usredotočite se na kvalitetu
Većina šefova ne želi riskirati gubitak kupaca ili klijenata jer je kvaliteta proizvoda i usluga krenula nizbrdo. Kada tražite više osoblja, izrazite želju da klijenti dobiju svoju robu i usluge što je učinkovitije moguće. U članku New York Timesa, "Nije Mount Everest. To je moje radno opterećenje." Ann Latham, predsjednica konzultantske tvrtke Uncommon Clarity, predlaže šefu reći da ne želite rezati uglove ili pustiti važne detalje da prođu kroz pukotine. Kada vaš šef bude obaviješten o prednostima koje novi zaposlenici dodaju velikoj slici, veća je vjerojatnost da će ispuniti vaš zahtjev.
