Mnoga mala poduzeća očito su imala dobru 2014. I žele rasti tijekom ranog dijela ove godine.
To je srž novoga izvješća tvrtke SurePayroll, tvrtke February's Small Business Scorecard. ScoreCard se usredotočuje na takozvane “mikro-tvrtke” s 1 do 10 zaposlenika. No, prosječna poslovna zastupljenost ima oko 6 zaposlenika, kaže SurePayroll.
$config[code] not foundSmall Business Scorecard također mjeri optimizam za male tvrtke. Rezultati pokazuju da je 77 posto malih poduzetnika općenito optimistično u ovo vrijeme ove godine. To je u odnosu na 69 posto prošle godine.
Povećani optimizam malog gospodarstva je bez sumnje jedan od razloga povećanog interesa za zapošljavanje.
No, SurePayroll bilježi još jedan važan trend u svojoj najnovijoj ScoreCard kartici. Kada je u pitanju zapošljavanje tih novih zaposlenika, sve veći postotak malih poduzeća koristi društvene medije, uključujući LinkedIn. Može li to uključiti neke od vaših konkurenata?
Na službenom blogu tvrtke, urednik SurePayroll-a Stefan Schumacher piše:
“Prije samo godinu dana, troškovi plaća i naknada bili su glavna prepreka zapošljavanju. Sada mnoga mala poduzeća žele pronaći prave kandidate za nova radna mjesta i koriste LinkedIn da bi to učinili daleko više nego ikada prije. Čini se da vlasnici malih poduzeća reagiraju na profitabilnu 2014. godinu, budući da teže rastu.
Istina je da većina vlasnika malih poduzeća više voli riječ od svih drugih načina pronalaženja potencijalnih kandidata za posao, priznaje SurePayroll.
Međutim, tvrtka kaže da 25 posto malih poduzeća sada konzultira LinkedIn kako bi pronašli kandidate za posao. Tako je prošlo samo 4 posto u prošloj godini.
Društvene stranice Facebook i Twitter također se koriste za zapošljavanje kandidata, navodi SurePayroll u svom izvješću. Prema njegovim podacima, 18 posto malih poduzeća sada koristi Facebook, a 4 posto koristi Twitter kako bi pronašli kandidate za posao.
Već neko vrijeme podaci pokazuju povećani trend korištenja društvenih medija za zapošljavanje među poduzećima. No, nova SurePayroll ScoreCard sugerira da mnoge od najmanjih tvrtki u zemlji također to čine.
Ne bi trebalo biti iznenađenje što je LinkedIn postao mjesto za pronalaženje novih kandidata za posao.
U to vrijeme prošle godine, LinkedIn je najavio planove za stjecanje stranice za pronalaženje posla Bright za 120 milijuna dolara. Svijetli pokušaji da se kandidati podudaraju s odgovarajućim mogućnostima zaposlenja pregledavanjem životopisa kandidata i dodjeljivanjem svakog jedinstvenog rezultata.
Ali još prije toga stranica za društveno umrežavanje radila je kako bi povećala svoje vjerodajnice kao alat za zapošljavanje.
U listopadu 2013., LinkedIn je najavio pokretanje svoje aplikacije Recruiter Mobile. Aplikacija omogućuje regrutima pregledavanje 238 milijuna članova web-lokacije koristeći kriterije za posao kako bi pronašli moguće kandidate.
Poslodavci mogu kontaktirati kandidata na intervjuu za pregled, napraviti bilješke o profilu kandidata za buduće preglede, pa čak i provjeriti recenzije drugih menadžera za zapošljavanje.
LinkedIn Photo putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
