Kada tražite upravljačku ulogu, možete predvidjeti i pripremiti se za određena pitanja za intervju. Ako posao uključuje značajno vrijeme u vođenju tima i vođenje kolega, naravno da će vas to pitati. Morate razmisliti o nekoliko aspekata ovog pitanja kako biste mogli dati uvjerljiv odgovor.
Konkretni primjeri
Iznad svega, ono što vaši anketari traže su neki stvarni primjeri kako ste u prošlosti upravljali ljudima u profesionalnim situacijama. Razmislite kroz svoju karijeru i smislite nekoliko primjera gdje ste doista pomogli ljudima da se udruže u prevladavanju teške prepreke ili da značajno pomognu vašem poslodavcu, kao što je poboljšanje produktivnosti. Radite ih u kratkim pričama koje možete koristiti kao primjere tijekom intervjua.
$config[code] not foundStil
Informativno je za anketare ako možete dati osjećaj za svoj stil upravljanja. Vi svibanj biti netko tko sjedi leđa i omogućuje vaš tim za rad kroz stvari dok ne hit problem. Ili ste možda više proaktivni. Neki menadžeri mogu biti odlazni, i upravljati putem prijateljskih interakcija, dok su drugi autoritarniji. Formulirajte opis svog osobnog stila i napravite argument zašto to radi za vas i one kojima upravljate.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUlazni
Dajte ideju o tome koliko vam se sviđa od ljudi koje vodite. Neki šefovi ne vole upravljati odborima, ali smatraju da je učinkovitije dati unaprijed određeni smjer. S druge strane, neki vole prikupljati povratne informacije od tima na putu naprijed prije donošenja konačne odluke. Budite jasni o ruti koju obično koristite.
Izlaz
Naglasite kako vaše upravljanje ljudima doprinosi ostvarenju posla. Vaši anketari će biti impresionirani da ste vi orijentirani prema rezultatima kada upravljate ljudima. Opišite kako postavljate ciljeve i motivirate svoj tim da radi prema njima i da ih postigne.
Sukob
Sukob je prirodan dio svakog radnog mjesta i može biti konstruktivan ako se njime pravilno upravlja. Nemojte se plašiti da opisujete vrijeme kada ste morali upravljati sukobom između kolega; Vaši anketari žele znati da ste vješti u rukovanju teškim međuljudskim situacijama kada se pojave. Oni se također mogu raspitati o tome kako biste odgovorili zaposleniku koji vam je došao s osobnim problemom.
