Ako imate odnos sa suradnikom koji je tako sporan da razmišljate o napuštanju posla zbog te osobe, najprije se vratite natrag kako biste ispitali situaciju i provjerili možete li riješiti sukob. Ako vaša tvrtka nudi posredovanje u sporovima ili pomoć u rješavanju sukoba, počnite tamo. Hodajući od posla zbog jedne osobe odbacuje vrijeme i trud koji ste uložili u svoju karijeru.
$config[code] not foundRazgovarajte sa svojim nadzornikom
Iskreno i iskreno razgovarajte o problemima koje imate s kolegom. Budite što izravniji i specifičniji. Na primjer, ako vas kolega uznemirava, preuzima zasluge za vaš rad ili vas pokušava prisiliti na predaju svojih odgovornosti, opisati te radnje. Objasnite načine na koje ste pokušali sami riješiti problem i neka vaš šef zna kakvu razlučivost želite. Ako djelatnik svojim radnjama krši pravila tvrtke, vaš upravitelj može poduzeti korake da intervenira ili da obavijesti zaposlenika da nastavak lošeg ponašanja rezultira obustavom ili ukidanjem.
Razgovarajte s kolegom
Napravite introspektivnu procjenu kakvu ulogu, ako uopće, imate u stvaranju spornog odnosa sa svojim suradnikom. Zapitajte se doprinosite li problemu i ako promjene ili promjene u vašem ponašanju ili načinu razmišljanja mogu smiriti sukob. Ako niste imali pošten, privatan razgovor sa svojim kolegom o svojim problemima, učinite to u nastojanju da izbjegnete žrtvovanje svog posla. Ponekad, dosadni ili pasivno-agresivni ljudi nisu svjesni kako njihovo ponašanje utječe na druge. Pokažite joj pažnju i pokušajte otkriti načine na koje možete raditi zajedno u profesionalnom smislu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIstražite mogućnosti
Možda imate druge opcije osim odustajanja od posla. Razgovarajte sa svojim šefom o premještaju u drugi odjel, premjestite se na drugi stol ili preraspodjelu u grupu kako biste stvorili udaljenost između vas i vašeg kolege. Možda ćete moći promijeniti smjenu, telekomunicirati ili raditi od kuće kako biste ograničili vrijeme koje provodite s kolegom koji krši pravila.
Dajte svoju obavijest
Ako ste istražili sve mogućnosti i ne vidite mogućnost da nastavite raditi s kolegom problemom, dogovorite sastanak i razgovarajte privatno sa svojim šefom i objavite svoju ostavku. Budite profesionalni i obavijestite ih najmanje dva tjedna. Ponudite završetak izvanrednog rada i olakšajte prijelaz u svoju ulogu sljedećem zaposleniku. Stavite svoju ostavku u pisanom obliku i neka vaš šef sazna da ste donijeli odluku zbog neriješenih razlika s vašim suradnikom.
Pronađite novi posao
Budite spremni odgovoriti na pitanja budućih novih poslodavaca o tome zašto ste prekinuli svoju prethodnu ulogu. Priznanje da ste imali nerješiv problem sa suradnikom ima potencijal da vas naslika kao teškog zaposlenika s kojim se teško slaže. Umjesto toga, recite potencijalnim poslodavcima da tražite nove izazove i mogućnosti koje nisu dostupne u vašoj posljednjoj tvrtki.
