Ljudi pronalaze posao uglavnom kroz pozitivne odnose s poslodavcima i zaposlenim prijateljima koji mogu potvrditi svoje vještine i snage. Pronalaženje prvih pet načina na koje ljudi pronalaze posao zahtijeva ispitivanje načina na koji tražitelji posla traže pozicije, kao i način na koji poslodavci traže kvalificirane kandidate za posao. Možete poboljšati svoje šanse tako što ćete biti uporni i profesionalni tijekom traženja posla.
Unutra
Imati stopalo na vratima organizacije daje vam prednost nad tražiteljima posla. Očekuje se da će četrdeset i dva posto poslodavaca popuniti nova radna mjesta u svom sadašnjem osoblju, prema Gerryju Crispinu i Marku Mehleru u ožujku 2013. “Izvor pregleda za iznajmljivanje”. Ulazak u tvrtku kao ugovor ili privremeni zaposlenik daje vam priliku pokazati menadžerima i osoblju da možete prilagoditi kulturu i napredovati kao zaposlenik. Štoviše, postoji mnogo mogućnosti za iskorištavanje ove rute. Četrdeset posto anketiranih poslodavaca za američku američku tvrtku CareerBuilder prognozira da planira zaposliti više radnika na određeno vrijeme. U međuvremenu, 42 posto tih poslodavaca planira neke od svojih radnika u privremenom i podugovorenom radu učiniti stalnim.
$config[code] not foundPreporuke zaposlenika
Programi upućivanja zaposlenika daju osobama koje traže posao najbolju priliku za zapošljavanje. Tražitelji zaposlenja imaju tri do četiri puta veću vjerojatnost da će ih zaposliti organizacija, ako vrijedni zaposlenik unutar te organizacije upućuje tražitelja zaposlenja, prema izvještaju “Izvor najma”. Trideset i jedan posto tražitelja zaposlenja pronašlo je svoj posao putem preporuka zaposlenih prijatelja, rođaka ili bivših suradnika, navodi se u anketi Jobvite za traženje posla za 2012. godinu. Neke tvrtke imaju za cilj čak 50 posto svoje radne snage da budu upućene osobe, te daju nagrade zaposlenicima koji im pomažu da dostignu tu ocjenu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDruštveni mediji
Online društvene mreže su među vodećim vozilima za pronalaženje posla. Godine 2012. 52 posto tražitelja zaposlenja koristilo je Facebook kako bi tražilo posao, a prijatelji na Facebooku pomogli su 20 posto njih s mogućnostima zaposlenja, tvrdi Jobvite. LinkedIn ne zaostaje s 38 posto tražitelja posla koji ga koriste za traženje posla. LinkedIn kontaktira mogućnosti za posao s 19 posto onih koji traže posao.
Web stranice poslodavaca
Umjesto da se prebire kroz stotine životopisa poslanih putem općih radnih ploča, 23,4 posto poslodavaca u 2012. preferira zapošljavanje podnositelja zahtjeva izravno putem svojih web stranica, navodi se u izvješću “Izvor najma”. Komparativno, 18,1 posto poslodavaca zaposleno je preko općeg odbora za zapošljavanje. Mnogi poslodavci se također nadaju da optimizacija tražilice svojih oglasa za posao privlači podnositelje zahtjeva koji znaju što žele i koji posegnu neposredno nakon traženja idealnih radnih mjesta na internetu.
Sajmovi karijera
Posao i karijera sajmovi i na i izvan koledža kampusa su top način traže posao može zadovoljiti poslodavce. Čak i ako vas na sajmu zapošljavanja zamolite da popunite prijavu putem interneta, biti ćete licem u lice na događanju pomaže vam da se izdvojite od kandidata koji nisu prisustvovali. Sajmovi poslova stavljaju veliku kontrolu u vaše ruke. Poznavajući vrstu posla koji želite, profesionalno odijevanje, pružanje biografije i razmjenu podataka o kontaktima s regrutima tvrtke su među načinima da povećate izglede za uspjeh na sajmovima poslova.
