Mi smo na početku nove godine, a za mnoge i početak nove fiskalne godine. Tako je sada velika prilika za voditelje malih poduzeća da zastanu i razmotre kako napreduju u nastojanjima da stvore bolje i inkluzivnije radno okruženje za svoje zaposlenike. Postoji jak poslovni razlog za raznolikost koju mala poduzeća jednostavno ne mogu ignorirati.
Tvrtke koje prihvaćaju jednakost u radnoj snazi mogu uživati u stvarnim i opipljivim financijskim dobicima. McKinseyov globalni institut procjenjuje da bi rodni paritet mogao dodati 12 trilijuna dolara globalnoj ekonomiji, te predlaže da su različita poduzeća za spolove 15 posto veća vjerojatnost da će financijski isplatiti svoje vršnjake. Slično tome, etnički raznolika poduzeća imaju 35 posto veću vjerojatnost da učine isto.
$config[code] not foundJasno je da vođe koji daju prioritet raznolikijoj i uključivijoj radnoj snazi podižu učinkovitost svog poslovanja, zadovoljstvo zaposlenika i njihov ukupni uspjeh. Zapravo, nedavno izvješće Salesforcea, „Utjecaj poslovanja na jednakost i vrijednosti“, otkrilo je da su zaposlenici koji osjećaju da se njihov glas čuje na poslu gotovo pet puta veći (4.6X) od vjerojatnosti da će se osjećati ovlaštenim za obavljanje svog najboljeg posla, a zaposlenici koji kažu da njihova tvrtka pruža jednake mogućnosti gotovo su četiri puta (3,8 puta više) da će reći da su ponosni što rade za svoju tvrtku.
Kako sadašnji lideri malih poduzeća mogu poticati kulturu jednakosti? Evo nekoliko ključnih načina za početak:
Najam talente iz svih šetnji života
U poslu, kao i bilo što drugo, ne znate što ne znate. Tvrtke s radnom snagom u kojoj svi misle i izgledaju isto ograničene su na uska iskustva koja njihovi zaposlenici dijele, bilo iz kulturne, spolne ili vještačke perspektive.
Dovođenje raznolikih glasova u kombinaciju može pomoći vašoj tvrtki da prikupi uvid u kupce, potakne nove načine razmišljanja i inoviranja, te poveća vjerojatnost da će se loše ideje osporiti ranije. Dodavanje raznolikosti znači sve od uključivanja oglasa u tehničke rasprave (i obrnuto) do proširenja šablona za nadarene osobe.
Dobar način za početak je davanje prioriteta raznolikosti i uključivanje mandata. Potražite kandidate koji bi mogli imati volju, ali još uvijek nemate vještinu i pronađite alternativne načine za unos novog razmišljanja u vaše okruženje. Ne radi se samo o označavanju kutije. Radi se o tome da se vaši zaposlenici, iz svih društvenih slojeva, uključe u rasprave i osjećaju da su zaslužili mjesto za stolom.
Raznolikost i inkluzivnost razdvajaju tvrtke i znajući da će više od jedne trećine radno sposobnog stanovništva pripadati vidljivoj manjinskoj skupini, te da bi gotovo polovica svih Kanađana mogla biti imigrant ili dijete imigranta do 2036. godine. staviti ovu kombinaciju u praksu je sada.
Uvjerite se da su svi čuli glas
Svi smo čuli priče o novom stažistu koji se trudi s velikim rješenjem problema ili tihim zaposlenikom koji mijenja tijek tvrtke s inovativnom idejom, ali ti se scenariji jednostavno neće dogoditi ako su sastanci na način da ljudi osjećaju da se njihov glas ili gledište neće čuti.
Neke organizacije rješavaju te situacije tako što čine etiketu sastanka dijelom jasno definiranih izjava o kulturi radnog mjesta. Te izjave mogu, primjerice, uključivati jasan jezik o tome da svatko ima priliku sudjelovati i ponuditi doprinos na sastancima - bez prekida. Ili bi mogli zabraniti korištenje prijenosnih računala ili drugih elektroničkih uređaja na sastancima koji bi inače ometali zaposlenike da daju nepodijeljenu pozornost kolegama dok govore.
Svatko bi trebao imati pravo dodavati vrijednost sastancima; nitko se ne smije osjećati nevidljivim. Ako se zaposlenici osjećaju poštovano, oni mogu biti solidni sudionici u misiji tvrtke.
Razumjeti utjecaj nesvjesnih predrasuda
Predrasude su stvorene na temelju našeg odgoja, osobnih odnosa i iskustava. Često su suptilni ili skriveni. Ali oni još uvijek mogu doći u prvi plan na vrijeme i utjecati na naše interakcije sa zaposlenicima.
Poslovni lideri posvećeni stvaranju kulture jednakosti moraju tražiti načine kako smanjiti učinke nesvjesnih predrasuda, a najbolji način da se to učini je kroz svijest i obrazovanje. Počnite od sebe i vodite primjerom.
Također je važno razmotriti načine kako smanjiti nesvjesne predrasude na poslu. Razmislite o stvaranju obrazovnih videozapisa, web-emitiranja ili podcasta kako biste podigli svijest o problemu i osposobili zaposlenike kako identificirati i razumjeti utjecaj nesvjesne pristranosti. Alati za online učenje kao što je Trailhead, na primjer, nude besplatne i interaktivne putove učenja koji mogu trenirati sudionike o poslovnoj vrijednosti raznolikosti, uključive radne snage.
Da bi danas uspjeli, jednakost i raznolikost moraju biti prioritet za svakog malog poduzetnika. Dobra vijest je da nikada nije prerano početi razmišljati o tome kako stvoriti raznoliko i inkluzivno radno mjesto.
Ponovno je izdana uz dopuštenje. Izvorno ovdje.
Fotografija putem Shutterstocka
Više u: Sponzorirano 1
