Dopuštate li zaposlenicima da rade od kuće barem dio vremena? To je odlično. Više desetaka studija pokazalo je da je sposobnost rada na daljinu jedan od najvećih pogodaka za zaposlenike svih dobi. Ali je li vaš posao kod kuće poticati ljubomoru i ogorčenost u redovima?
$config[code] not foundTo nije tako dobro. No, prema nedavnom istraživanju tvrtke Kona, šanse su to što se događa.
Sedam od deset radnika u istraživanju Kona kaže da bi radije telekomunicirali nego radili u uredu. Među osobama u dobi od 35 do 44 godine taj je broj čak 81 posto.
Međutim, većina zaposlenika (57 posto) u uredima koji omogućuju rad na daljinu kažu da politika potiče ljubomoru među onima koji ne rade kod kuće.
Kako možete biti sigurni da vaši zaposlenici čine vaše zaposlenike produktivnijima, a ne uvredljivijima?
Pravila o radu kod kuće
Postavite radnu politiku kod kuće
Trebali biste pisati rad kod kuće kao dio svog priručnika za zaposlenike. Svaki zaposlenik bi to trebao pročitati i potvrditi.
Politika rada kod kuće trebala bi obuhvaćati pitanja kao što su radno vrijeme po danu ili tjednu, kako će osoba zaštititi povjerljive informacije o poslovanju, pitanja odgovornosti, koja će oprema biti osigurana i kako će se zaposlenik pratiti prilikom rada kod kuće.
Budite sigurni da vaša politika ne može biti konstruirana kao diskriminatorna
Jasno je da se svi poslovi ne mogu obavljati kod kuće. Na primjer, vaš računovodstveni službenik može raditi od kuće, dok službenik za maloprodaju ne može. Važno je da sve zaposlenike u istoj klasifikaciji radnih mjesta ili s istim dužnostima tretirate kao kad radite kod kuće.
Ako jednom računovodstvenom službeniku dopustite da radi od kuće jer ima djecu i ne dopušta knjigovodstvenom službeniku bez djece da učini isto, mogli biste biti u opasnosti od tužbe. Vjerojatno uzrokujete ogovaranje i ogorčenje.
Jedini razlog za drugačiji tretman zaposlenika u istom poslu je ako netko ima legitiman razlog za potrebu za radom kod kuće koji nije diskriminatoran. Na primjer, ako jedan radnik ima invaliditet koji zahtijeva rad od kuće. Kao što možete vidjeti, ovo područje može biti nezgodno pa je najbolje konzultirati odvjetnika da biste pregledali svoj rad kod kuće.
Jasno komunicirajte
Komunikacija je ključna za tvrtke s virtualnim radnicima. Kada zaposlenici koji rade u uredu osjećaju da nikada ne mogu doći do posla kod kuće, ili ne razumiju zašto neki ljudi rade kod kuće, to raste.
Svatko u vašem timu trebao bi znati očekivanja zaposlenika kod kuće, uključujući i koliko sati bi trebali biti dostupni, više načina na koje mogu doći do njih (e-pošta, telefon, IM, itd.) I na kojim zadacima rade.
Naglasite da radite kod kuće zaposlenicima važnost održavanja visokog profila tako da drugi u timu vide da rade.
Pratite radnike kod kuće
Postoji mnogo načina da to učinite, od toga da se provjere putem izvješća o statusu svakih nekoliko sati do korištenja softvera za praćenje vremena kao što je Toggl za korištenje softvera koji nadzire ono što rade na svojim računalima.
Ocijenite rezultate
Nezadovoljstvo se javlja kada zaposlenici osjećaju da drugi iskorištavaju vaš rad kod kuće. Kako bi se osiguralo da zaposlenici ne zloupotrebljavaju privilegiju rada kod kuće, ključno je redovito preispitivati njihovu produktivnost, napredak i rezultate. To se može učiniti drugačije, ovisno o poslu i osobi, ali možete postaviti dnevne ili tjedne ciljeve ili kvote.
Provjerite s udaljenim zaposlenicima tromjesečno ili čak mjesečno kako biste bili sigurni da sve još uvijek radi. Podsjetite radnike da je daljinska povlastica privilegija koju morate zaraditi, a ne pravo, i dobit ćete bolje rezultate.
Rezervirajte pravo na prekid radnog mjesta
Kada govorimo o povlasticama, vaša politika rada kod kuće treba navesti da imate pravo zabraniti rad u bilo kojem trenutku. Inače, možete se naći u pravoj toploj vodi ako želite povući Marissu Mayer (ili Tony Hsieh) i pozvati sve da rade u uredu.
Adresa ljubomore otvoreno
Unatoč vašim najvećim naporima, neizbježno je da će ljudi postati ljubomorni - oni su samo ljudi.
Kada se ta pitanja pojave, nemojte ih gurnuti u stranu. Budite oprezni zbog ljutnje koja se kuha. Riješite ove probleme s osobom koja izražava ljubomoru. Možda ćete otkriti da je uzrok nešto sasvim drugačije od nekoga tko radi kod kuće - i da ga možete ugušiti u korijenu da biste stvorili mnogo sretnijeg zaposlenika.
Ljubomorna fotografija preko Shutterstocka
14 Komentari ▼
