Čak i danas se često pogrešno shvaća, pojam “po volji” zapravo je temelj za veći dio zapošljavanja diljem zemlje.
Prema riječima odvjetnika Merritta Greena, osnivača, upravnog partnera i predsjednika prakse za zapošljavanje na Generalnom savjetodavnom odboru - pravne tvrtke u McLeanu, u Virginiji - zaposlenje znači da zaposlenik može biti otpušten ili napustiti posao iz bilo kojeg razloga u bilo koje vrijeme. Ova se definicija odnosi i na zaposlenika i na poslodavca.
$config[code] not foundGreen je objasnio da ako zaposlenik dođe na posao u određeno jutro u crvenoj košulji, a poslodavac ne voli crvenu odjeću, on ima pravo pod "po volji" da otpusti zaposlenika čak i za tako trivijalan i smiješan razlog kao što je boja odjeću osobe.
Međutim, Green navodi tri razloga koji bi spriječili poslodavca da provede takav otkaz:
- implicirani ili pisani ugovori
- članstvo u sindikatu
- lokalnim, saveznim i državnim zakonima
Ako zaposlenik radi po ugovoru, on ili ona mogu izgubiti posao samo iz nekog razloga ili zbog razloga, rekao je. Dodao je da ugovor o radu može također odrediti vremenski period za koji zaposlenik može raditi za tvrtku.
Drugo, pripadnost sindikatu s kolektivnim ugovorom također mijenja sposobnost poslodavca da provodi razdvajanje na kraju. Sindikat štiti prava zaposlenika i predviđa formalne postupke za pritužbe.
Green je rekao da je treći razlog lokalni, državni i savezni zakoni koji zabranjuju poslodavcima otpuštanje radnika na temelju njihove dobi, rase, spola, vjere ili vjerske pripadnosti. Osim toga - često se previđa - da je poslodavcu zakonom zabranjeno otkazati zaposlenika kada poslodavac traži od zaposlenika da učini nešto nezakonito u odnosu na njihov posao, a zatim ih otpusti kada to suradnik odbije.
Green upozorava poslodavce da paze da ne bi slučajno izmijenili radni odnos po želji. Takve se modifikacije mogu izvršiti promjenom u priručniku za zaposlenike u kojem se navodi da zaposlenik može biti otpušten samo zbog uzroka - definiranog kao nešto što zaposlenik čini u izravnom sukobu s interesima poslodavca. On predlaže da se tvrtka konzultira s pouzdanim odvjetnikom za zapošljavanje kako bi pregledala priručnike za tvrtke i druge dokumente.
Greenovi daljnji savjeti namijenjeni su vlasnicima tvrtki da zaposlenicima osiguraju odgovarajuću dokumentaciju, kao što je jasan i sveobuhvatan priručnik za zaposlenike i odgovarajuće odricanje od odgovornosti. On također preporučuje da se sve odluke o zapošljavanju temelje na objektivnim kriterijima i da ima popratnu dokumentaciju koja opravdava odluku o otpuštanju.
Kaže da, u nedoumici, uvijek je najbolje konzultirati se s odvjetnikom.
Radni odvjetnik Zachary Zawarski, iz Bethlehema, Pennsylvania, također je primijetio da se odbacivanje po volji može odbaciti i iznimkom javne politike. Na primjer, zaposlenik ne može biti otpušten zbog služenja porote, rekao je.
Zawarski je rekao da teret dokazivanja u početku pada na zaposlenika da dokaže da je diskriminiran i da je naknadno otpušten.Međutim, objasnio je, ako se tvrdnje o diskriminaciji zaposlenika pokažu zaslugom, teret se prebacuje na poslodavca.
Zatim, vlasnik mora dokazati da nije pustio zaposlenika na temelju spola, rase ili religije, već zato što je vlasnik dokumentirao prekršaje koji bi se mogli odnositi na široku bazu zaposlenika, kao što su kašnjenje, loše posjećenost ili performanse ispod standarda.
Pink Slip Photo putem Shutterstocka
4 Komentari ▼
