Ako smatrate da vas kolega uznemirava, možete poduzeti radnje putem stegovnog sustava poslodavca ili putem sudova. Međutim, bez obzira na to koliko je ponašanje uvredljivo ili očigledno, teško je dokazati da ispunjava zakonske zahtjeve za uznemiravanje. Zato morate prikupiti što više dokaza prije nego što ga prijavite.
Dokumentirajte sve
Čuvajte temeljite i opširne bilješke koje opisuju uznemiravanje, bilježenje datuma, vremena, vrste ponašanja i svjedoka. Budite precizni o onome što je rečeno ili učinjeno. Ako vas je kolega nazvao rasističkim ili seksističkim imenom, navedite određeni termin. Ako nastavite s disciplinskim ili sudskim postupkom, teret dokazivanja leži na vama, a ne na vašem kolegi. Ako ne možete pružiti uvjerljive i uvjerljive dokaze, vaša tvrdnja vjerojatno neće biti podvrgnuta ispitivanju. Međutim, ako možete pogledati detaljnu dokumentaciju, vaš će vas poslodavac ili sudac vjerojatnije shvatiti ozbiljno.
$config[code] not foundPokažite uzorak
Da biste dokazali uznemiravanje, morate pokazati da to nije bio izolirani incident ili čak povremena pojava, ali da je bio kroničan i sveprisutan. Jedan incident, bez obzira koliko ponižavajući ili uznemirujući, možda legalno ne predstavlja uznemiravanje. Međutim, ako možete pokazati da se ponašanje dogodilo tijekom nekoliko mjeseci ili godina ili da je slijedilo dosljedan obrazac, možda biste mogli uvjeriti svog šefa ili sudove da su radnje ekstremne i da se s njima morate baviti na jedan dan dnevno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPokažite štetu
Osim dokazivanja da je ponašanje u tijeku, morat ćete pokazati kako vam je to naškodilo profesionalno ili osobno. Na primjer, opišite kako je to ometalo vašu sposobnost da obavljate svoj posao ilustrirajući kako je to oštetilo vaš ugled ili potkopalo vaš kredibilitet ili autoritet pred kupcima, kolegama ili ljudima unutar industrije. Alternativno, razgovarajte o tome kako je stvorio neprijateljsko ili prijeteće okruženje koje vas je spriječilo da se koncentrirate na svoje dužnosti ili se osjećate sigurno na poslu. Također spomenite ako ste zamolili svog suradnika da prestane. Imat ćete jaču tvrdnju ako možete dokazati da je znao da vas je ponašanje uznemirilo, ali nastavili.
Uključite svjedoke
Vaša najbolja strategija može biti zapošljavanje kolega, klijenata ili drugih trećih strana kako biste svjedočili u vaše ime. Ova metoda je posebno učinkovita ako možete pronaći ljude koji su objektivni i s kojima nemate blisko osobno prijateljstvo. Zamolite ove svjedoke da potpišu izjave u kojima opisuju ponašanje. Držite ih u svom dosjeu dok prikupljate dodatnu dokumentaciju ili ih odmah odnesite svom poslodavcu ako ste spremni poduzeti mjere protiv svog suradnika.
