"Prestani pokušavati sve postići."
Taj dio mudrosti može zvučati iznenađujuće, a dolazi od šefa Nacionalne udruge žena poduzetnica (NAWBO). Uostalom, možete očekivati da šef istaknute ženske poslovne organizacije zagovara pokušaj da se postigne sve što možete postići.
No, Darla Beggs, Nacionalna predsjednica NAWBO-a, NE kaže da bi žene trebale prestati gurati za poslovnim uspjehom ili se zadovoljiti nečim drugim osim njihovim snovima. Naprotiv - Beggs je strastveni zagovornik žena i njihov uspjeh.
$config[code] not foundNjezina poanta je da bi se poslovne žene danas trebale osjećati ugodno donoseći osobne odluke o putevima koje biraju slijediti prema uspjehu. A kada je riječ o ravnoteži između posla i privatnog života, ne postoji savršena ravnoteža:
- Umjesto da pokušavamo živjeti savršenim idealom, mi kao vlasnice žena trebamo pronaći ono što je pravo za svakog od nas pojedinačno u bilo kojoj fazi našeg života.
- Kako definirate uspjeh - i kako definiram uspjeh - može biti vrlo različit. Naše životne okolnosti razlikuju se od osobe do osobe. Naše osobne okolnosti mogu se čak promijeniti u različitim fazama naših života.
- Pokušaj ispunjavanja nekih vanjskih standarda savršene ravnoteže između posla i života je upravo ono što može spriječiti žene da to postignu.
Te misli i još mnogo toga proizašle su iz intervjua koji sam nedavno održao s Beggsom. Razgovarali smo o rezultatima nedavnog istraživanja muškaraca i žena poduzetnika koje je NAWBO proveo zajedno s Ink from Chase (vidi dolje). Ta je rasprava ubrzo prerasla u filozofsku raspravu o definicijama uspjeha i sreće u našim životima - i kako postići osjećaj zadovoljstva u našim karijerama i našim poslovima.
Beggs je ponudio smjernice za vlasnice žena (primjenjuju se i na muškarce, dodao bih):
1. Prestanite se boriti za “savršenu” 50-50 ravnotežu između posla i života.
Savršena ravnoteža radnog vijeka od 50-50 godina je nedostižna. "Život ne radi na taj način", kaže Beggs. Jednog dana ćete morati posvetiti više pozornosti svom poslu i svom poslu - više od 50%. Sljedećeg dana, možda ćete morati posvetiti više pozornosti obitelji zbog obveza prema svojoj djeci i voljenima.
Komentirajući rezultate istraživanja, gdje je 54% žena izjavilo kako je teško upravljati vremenom ili delegirati posao za bolju ravnotežu između posla i obitelji u odnosu na samo 45% muškaraca, Beggs je rekao: „Kao žena, nisam ponosna na taj broj. "
No, dodala je, žene se mogu osjećati manje uravnoteženim zbog same činjenice da pokušavaju živjeti prema nekom vanjskom idealu ravnoteže između posla i života.
"Ne mislim da je savršena ravnoteža moguća. To je stvarno pojedinačno pitanje. Ne radi se o pronalaženju savršene mješavine ravnoteže između posla i privatnog života, već ono što je za vas kao poslovnom vlasniku prava ravnoteža između poslovnog i privatnog života - u svom životu - dodaje Beggs.
Prema njenom iskustvu, vlasnice žena, više nego muškarci, imaju tendenciju da sebi stavljaju više samopouzdanja. Beggs bi volio vidjeti tu promjenu.
Njezin savjet: Razmislite o razini ravnoteže između posla i privatnog života koja vam odgovara. Neka bude fluidnija. Odvojite sva vanjska mjerenja „savršene“ ravnoteže između posla i života. Oslobodit će vas.
Osim toga, možete potražiti nove tehnologije kako biste poduprli razinu ravnoteže između posla i privatnog života pomažući smanjiti radno opterećenje u pozadini. Laura Miller, predsjednica Ink-a iz Chasea, s kojom sam razgovarala o rezultatima ankete, dijelila je kako tehnologija mobilnih telefona omogućuje vlasnicima malih tvrtki da rade upravo to. Na primjer, postoji mogućnost snimanja računa s mobilnim telefonom, te snimanja podataka na njemu, označavanja na određenom poslu ili klijentu te prijenosa podataka elektroničkim putem, tako da ga imate za svoje računovodstvene i porezne evidencije. Ne tako davno, ta sposobnost nije postojala - ili barem nije bila široko dostupna. Danas je dostupna svima koji imaju pametni telefon. Tvrtke kao što je Ink iz Chasea stvaraju tu mogućnost i mnogo više mogućnosti putem besplatnih aplikacija kao što je Jot.
2. Zaustavite trajni popis obveza.
Razlika koju je primijetila između muškaraca i žena na radnom mjestu je da muškarci bolje rade u pronalaženju aktivnosti za oslobađanje stresa usred radnih dana.
"Nađi one sitnice koje ne oduzimaju puno vremena, ali pruži ti mentalnu pauzu." Na primjer, radim s mužem, a muškarci u mom uredu imaju fantazijsku nogometnu ligu. Ali žene nemaju ništa slično. Ne postoji liga za pedikuru fantazija - istaknuo je Beggs kao duhovit primjer.
Ponovno se ozbiljno potaknula na žene da potraže aktivnosti koje bi se mogle uklopiti u radni dan. - Zaustavite trajni popis obveza. Uzmite si vremena za sebe ”, rekao je Beggs.
Napravite sebi nekoliko minuta vremena za sebe kao prioritet, umjesto nečega što radite nakon što je sve ostalo učinjeno i za sve ostale se brine, dodala je. Razmislite o svojoj jutarnjoj rutini. Žena može imati milijun stvari koje treba učiniti kako bi djecu pripremila i otišla u školu prije posla. A onda bi u posljednjem trenutku mogla sjesti uz kavu, ali se osjećala u žurbi i pritisku. S druge strane, njezin suprug može sjesti i uzeti vremena da popije kavu i provede nekoliko tihih minuta gledajući novine svako jutro. Razlika je u tome što on čini tih nekoliko minuta za sebe prioritetom.
3. Priznajte da ne možete znati sve o vođenju posla.
Jedan od fascinantnih dijelova ankete je koliko su vlasnici tvrtki izjavili da su pod utjecajem mentora (51%), vršnjaka (67%) i ostalih malih poduzetnika općenito (53%). Ipak, prema Beggsu, traženje pomoći može ovisiti o stupnju vašeg iskustva kao vlasnika tvrtke.
U prvih šest mjeseci do godinu dana poslovanja, vlasnice poduzetnica aktivno traže savjet. Ali nakon toga, kaže ona, prolazimo kroz razdoblje ne tražeći pomoć misleći da trebamo znati sve. Beggs potiče žene da odbace te osjećaje i posegnu za pomoći.
„Ljudi me pitaju što je potrebno za uspješnost u poslu. Ono što je potrebno da biste bili uspješni jest znati što ne znate - i pronaći stručnjake koji će vam pomoći. Nema načina da znate sve o vođenju posla “, dodala je.
Dakle, bez obzira na to pronalazite li osiguravajućeg agenta koji će vam pomoći ili vama ili govorniku u javnom govoru ili računovođi da zatvori knjige, morate biti voljni doprijeti do vas. "Malo je vjerojatno da ćete biti izvrsni u svemu", istaknuo je Beggs. I ne samo to, dok razvijate svoje poslovanje, morat ćete donijeti pomoć. Potražite stručnu pomoć među zaposlenicima koje zaposlite, savjetuje ona.
Miller ponavlja taj osjećaj i naglašava važnost prisluškivanja vaših kolega, dobavljača i drugih kao strategije rasta za vaše malo poduzeće. Na primjer, pitati vršnjake o strategijama koje koriste kako bi pronašli kapital za proširenje, ili prodavačima koje alate mogu ponuditi ili prijedlozima koje mogu napraviti. "Ne samo da možete naučiti praktične savjete i ideje o kojima možda niste mislili - ali možete dobiti moralnu potporu od drugih kako biste bili optimistični", dodaje Miller.
4. Shvatite da drugi prolaze kroz slične situacije.
“Jedna od stvari koje sam bila vrlo sretna što vidim je optimizam koji ljudi počinju izražavati - o gospodarstvu, njihovom poslovanju i sposobnosti da razvijaju svoje poslovanje. Osjećam se kao da ljudi dugo nisu htjeli razgovarati ni o čemu, čak i ako su imali malo uspjeha zbog straha da će druga cipela pasti. Vlasnici tvrtki izražavaju optimizam, a ja sam bio jako uzbuđen što to mogu čuti ”, rekao je Beggs. Većina (57%) se želi geografski proširiti, a impresivnih 61% planira ulagati u više marketinga u nadolazećoj godini.
Beggs uzima utjehu čak iu zabrinutostima koje su mala poduzeća u anketi izrazila, za ono što nas drži budnim noću.Govoreći kao vlasnik tvrtke (ona vodi Abbu Staffing i Consulting), rekla je: „Bez obzira na vrstu posla u kojem se nalazimo - CPA, tvrtka za zapošljavanje, bez obzira na vaše poslovanje - čini se da smo svi jednako zabrinuti stvari. Na neki način, osjećam se bolje zbog onoga što brinem, jer osjećam da nisam sam. Nadam se da ćemo se u budućnosti manje brinuti, ali mi je pružila utjehu kad sam znala da nisam sama. "
Drugim riječima, ako se brinete o rastu ili pronalaženju dobrih zaposlenika ili marketingu svoje tvrtke, ne radi se samo o tome da imate takve brige i želje za svojim poslom.
Ne zaboravite provjeriti naš prethodni članak o anketi, uključujući savjete za odabir tehnologije. I pročitajte više o NAWBO-u i Ink-u iz Chase-a.
Ravnoteža fotografije putem usluge Shutterstock
Više u: Sponsored, Women Entrepreneurs 7 Comments ▼
