Vaše šanse za dobivanje posla mogu ovisiti o tome tko piše vaša preporuke. No stvarnost je da menadžeri zapošljavaju kandidate čije vještine, kvalifikacije i stručnost imaju koristi od organizacije - ako imate te osobine, onda je vaše pismo preporuke glazura na torti. Pismo preporuke nadopunjuje vaše kvalifikacije za posao - to nije jamstvo da ćete dobiti posao.
$config[code] not foundTipične reference
Kada od prošlih nadzornika, menadžera ili kolega zatražite da napišu pismo preporuke, to je kao da tražite nekoga da bude jedna od vaših profesionalnih referenci. Naravno, oni s budućim poslodavcem neće dijeliti negativne informacije o vama. No, regrut i menadžeri za zapošljavanje koji kontaktiraju vaše reference znaju postavljati pitanja koja izazivaju objektivnije odgovore. Na primjer, umjesto da jednostavno potvrđujete da ste zaposlenik koji je marljivo obavljao svoje dužnosti, potencijalni poslodavac bi se mogao zapitati: "Kako je Susan vodila sukobe dok je radila za vas?" Pismo preporuke prikazuje vaš talent, ali regrut često prikuplja uravnoteženije informacije iz razgovora s vašim referencama.
Stvarno dobiva ponude za posao
Sami, preporuke ne mogu zamijeniti kvalifikacije kada poslodavac utvrdi da li ste prikladan kandidat. Kompletan aplikacijski paket - popratno pismo, životopisi i prijave za zapošljavanje u mnogim slučajevima - plus sposobnost da artikulirate svoje vještine i kvalifikacije tijekom svakog intervjua je ono što u konačnici dobiva posao. Također, način na koji se uklapate u organizacijsku kulturu važan je mnogim menadžerima za zapošljavanje, kaže Ellen Mehling u svom članku za Metropolitan New York Council, pod nazivom "Hiring: Važnost radne kulture i Fit". Mehling priznaje važnost kulture na radnom mjestu i kako utječe na odluke o zapošljavanju. Ako imate sve potrebne kvalifikacije za posao i usporedite ono što tvrtka traži na temelju toga koliko dobro ćete raditi s drugima, je li vaše ponašanje u skladu s ponašanjem zaposlenika koji će postati vaše kolege i poslovna filozofija i vrijednosti zrcali poslodavca, postoji velika vjerojatnost da bi te mogli zaposliti.
Morate dodati vrijednost
Ako je pismo od predsjednika tvrtke koji ima apsolutnu kontrolu nad odlukama o zapošljavanju, onda možete imati bolje šanse za dobivanje posla. Ali u ovom slučaju, zapošljavanje za posao bi se temeljilo isključivo na tome da vam predsjednik tvrtke učini uslugu, na račun tvrtke. Malo je vjerojatno da će predsjednik tvrtke - koji želi da tvrtka zarađuje novac - reći upravitelju zapošljavanja da vam ponudi ponudu za posao ako sve što imate za sebe jeste da poznajete predsjednika tvrtke. Zapamtite, vaše vještine i kvalifikacije su ono što dodaju vrijednost organizaciji; nije uvijek netko koga poznajete, unatoč izreci: "Nije ono što znate, to je ono što znate."
Preporuke za pisma
Kada odaberete osobe koje želite pisati preporuke, razmislite što biste mogli doprinijeti organizaciji. Recite svojim referencama o poslu i navedite pojedinosti o tome koje bi vaše odgovornosti podrazumijevale. Potaknite ih da prilagode svoje komentare tako da pismo podržava vaše kvalifikacije. Na primjer, ako se prijavljujete za posao agenta za korisničku uslugu i imate diplomu iz financija, ne pitajte svoju referencu da napišete pismo koje se usredotočuje isključivo na vašu financijsku stručnost. Pitajte za pismo koje objašnjava vašu predanost kvaliteti korisničke usluge i sposobnost rješavanja sukoba - a ne onaj koji detaljno opisuje koliko ste dobro prošli u svojim akademskim aktivnostima.
