Zapošljavanje startup talent može biti obeshrabljujući zadatak, pogotovo ako nemate pojma gdje tražiti. Možda ste na proračunu, ali želite biti sigurni da imate kvalificirano mjesto za odabir. Dakle, gdje početi? Nekoliko je članova YEC zajednice dobro upućeno u takve stvari.
Pitali smo članove Vijeća mladih poduzetnika (YEC), neprofitne organizacije koja je jedina pozivnica za mlade, a koja se sastoji od najperspektivnijih mladih poduzetnika ove zemlje:
"Koje on-line zajednice, web-lokacije za posao ili mreže koristite da biste pronašli najbolji talent za pokretanje vaše tvrtke?"
Evo preporuka za mrežne zajednice da se uključe kako bi pronašle kvalificirane talente za vaš rastući startup:
1. Blog kao Job Board
"Zapravo sam pronašla najveći uspjeh u pronalaženju talenata kroz bloganje. Uspostavite dobru reputaciju u svojoj industriji i prikažite svoje znanje na koristan način, a ne samo da ćete steći poštovanje i hvala svima kojima dajete vrijednost, također ćete se pozicionirati kao radno mjesto prvog izbora za talente koji čitaju to. ”~ Colin Wright, način života prognanika
2. Facebook
“Dok većina ljudi misli na LinkedIn za poslovne veze, ljudi kojima vjerojatno vjerujete najviše su oni s kojima ste povezani na Facebooku. Zamolite te prijatelje pojedinačno koje bi oni smatrali vrhunskim talentima i zatražili preporuke za popunjavanje vašeg položaja. Počnite s ljudima koje najbolje poznajete. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
“Quora je mjesto za pitanja i odgovore s raspravama o nevjerojatnoj raznolikosti tema. Imao sam više od nekoliko razgovora s potencijalnim zaposlenicima koje sam našao na Quori - njihovo uzimanje vremena za razmjenu uvida u teme poput marketinga i prodaje bilo je nevjerojatan pokazatelj njihove strasti za temu. ~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Počnite s klijentima
"Pronašao sam veliki talent jednostavnim slanjem poruke e-pošte u svoju bazu podataka potencijalnih klijenata i klijenata. Pitajte znaju li tko bi bio prikladan i iznenadili biste se tko se pojavi. To je također sjajan način da se iskoriste osobe koje su već zaposlene i ne moraju nužno tražiti oglasne ploče. ”~ Laura Roeder, LKR
5. Prvo
"Ako ikada tražite razvojnog programera ili dizajnera, Forrst je najbolje mjesto za izlazak. Forrst je izgrađen kao zajednica za programere i dizajnere, ali su vremenom dodane značajke koje olakšavaju i olakšavaju pronalaženje potencijalnih talenata. Svakako je vrijedno vašeg vremena. ”~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Idite Lokalno
“Preporučujem da se traže talenti na lokalnim općinskim, sveučilišnim i školskim radnim odborima. Postovi su obično besplatni, izbjegavate komplikacije preseljenja nekoga i dobivate više “sirovih” talenata. Velika radna mjesta imaju veliki izbor izvrsnih životopisa i iskustva, ali nemaju dovoljno lokalnih poduzetničkih mislilaca. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn je super za regrutiranje
“Koristeći LinkedIn doprijeti do potencijalnim kandidatima u vašem lokalnom području, s određenim poslovnim vještinama koje tražite, fantastičan je i nevjerojatno isplativ u usporedbi s troškovima korištenja recruiter ili headhunter. LinkedIn vam također omogućuje da kupite oglase koji ciljaju određene nazive poslova u određenom gradu, što je odličan način da svoj oglas za posao stavite jeftino pred prave ljude. ~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Upućivanje na najam i društveni mediji
“U osnovi, imamo stopu uplate od 60 posto na najam, dok se drugi talenti nalaze putem Twittera, Facebooka, LinkedIna, SimplyHireda, Indeed.coma, GlassDoor-a, Vankuverske HR Tech grupe, co-opa i programa stažiranja. Također preporučujem da stvari ne rade, uvijek vidimo povećanje u aplikacijama nakon događaja. ”~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
“Samo smo ga stavili tamo, navodeći ono što nam je trebalo i tražili na Twitteru. Imali smo tonu ljudi koji su se odazvali i smanjili. Bio je to neposredan odgovor, a ne objavljivanje nečega na oglasnoj ploči i provjera kandidata. Samo budite jasni i unaprijed o tome što tražite kada stavite bilo što tamo, čak i ako je to posao outsourcinga. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Snaga u agregaciji
"Sjajan servis za agregiranje radnih mjesta koji smo pronašli dragocjen za naše poslovanje je ZipRecruiter.ZipRecruiter je pretplata web-mjesto koje vam omogućuje da post radnih mjesta na svim slobodnim zajednice, kao i plaćeni web-mjesta kao što su Craigslist i daje svoj posao maksimalnu pokrivenost. Našli smo neke velike kandidate koji koriste ovu uslugu. ”~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
“Ovaj softver je besplatan i omogućuje vam da objavite branded stranice za posao u niši radnih ploča i društvenih medija. Čak nudi besplatan sustav za praćenje podnositelja zahtjeva. Twitter je također odličan izvor jer sam povezan s mnogim ljudima koji bi mogli upoznati nekoga s velikim poslom. ”~ Heather Huhman, Come Recommended
Fotografija za poslovnu pretragu putem usluge Shutterstock
6 Komentari ▼
